各尽其责, 这样对体育纠纷的解决和预防大有裨益[7]。结合足球运动员无正当理由终止合同违约赔偿的实际情况, 通过赔偿纠纷的相关案例分析, 本文认为, 目前解决赔偿纠纷的主要方式有4种, 分别是当事人协商、国际足联争端解决委员会 (DRC) 裁决、国际体育仲裁 ...
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各尽其责, 这样对体育纠纷的解决和预防大有裨益[7]。结合足球运动员无正当理由终止合同违约赔偿的实际情况, 通过赔偿纠纷的相关案例分析, 本文认为, 目前解决赔偿纠纷的主要方式有4种, 分别是当事人协商、国际足联争端解决委员会 (DRC) 裁决、国际体育仲裁 ...
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， 若公司未与劳动者签订劳动合同， 应支付二倍工资。实践中， 也有案例支持了高管诉求， 法院判决支付高管二倍工资。但由于高级管理 ） 终字第436号民事判决书， 《最高人民法院公报》2013年第2期， 指导案例10号， [法宝引证码]CLI.C.877357. 2 一审法院认为董事会决议的形成在召集、 ...
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， 若公司未与劳动者签订劳动合同， 应支付二倍工资。实践中， 也有案例支持了高管诉求， 法院判决支付高管二倍工资。但由于高级管理 ） 终字第436号民事判决书， 《最高人民法院公报》2013年第2期， 指导案例10号， [法宝引证码]CLI.C.877357. 2 一审法院认为董事会决议的形成在召集、 ...
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， 若公司未与劳动者签订劳动合同， 应支付二倍工资。实践中， 也有案例支持了高管诉求， 法院判决支付高管二倍工资。但由于高级管理 ） 终字第436号民事判决书， 《最高人民法院公报》2013年第2期， 指导案例10号， [法宝引证码]CLI.C.877357. 2 一审法院认为董事会决议的形成在召集、 ...
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各尽其责, 这样对体育纠纷的解决和预防大有裨益[7]。结合足球运动员无正当理由终止合同违约赔偿的实际情况, 通过赔偿纠纷的相关案例分析, 本文认为, 目前解决赔偿纠纷的主要方式有4种, 分别是当事人协商、国际足联争端解决委员会 (DRC) 裁决、国际体育仲裁 ...
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， 若公司未与劳动者签订劳动合同， 应支付二倍工资。实践中， 也有案例支持了高管诉求， 法院判决支付高管二倍工资。但由于高级管理 ） 终字第436号民事判决书， 《最高人民法院公报》2013年第2期， 指导案例10号， [法宝引证码]CLI.C.877357. 2 一审法院认为董事会决议的形成在召集、 ...
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的范围更广泛, 对其定性也更加困难。 二、环境侵权的特征 通过文献的查看以及具体的案例分析, 笔者发现环境侵权主要具有如下特征: (一) 受害方和侵害方具有地位不平等性 随着社会的发展, 企业 ...
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， 若公司未与劳动者签订劳动合同， 应支付二倍工资。实践中， 也有案例支持了高管诉求， 法院判决支付高管二倍工资。但由于高级管理 ） 终字第436号民事判决书， 《最高人民法院公报》2013年第2期， 指导案例10号， [法宝引证码]CLI.C.877357.2 一审法院认为董事会决议的形成在召集、 ...
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， 若公司未与劳动者签订劳动合同， 应支付二倍工资。实践中， 也有案例支持了高管诉求， 法院判决支付高管二倍工资。但由于高级管理 ） 终字第436号民事判决书， 《最高人民法院公报》2013年第2期， 指导案例10号， [法宝引证码]CLI.C.877357. 2 一审法院认为董事会决议的形成在召集、 ...
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