单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管 ...
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单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管 ...
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统计工作，执行标准工时制。2011年7月8日，中新洋公司根据工作需要做出人事调整，并书面通知生产部：由于生产紧张，车间人手不够，自今日起孙某暂时调入 以中新洋公司未按劳动合同约定发放其加班工资及绩效工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求与中新洋公司解除劳动合同。2011年11月20日，仲裁委 ...
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单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管 ...
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五、劳动能力鉴定第四十八条市劳动能力鉴定委员会由市劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。劳动能力鉴定 争议；（三）童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生的争议。劳动争议仲裁委员会处理上述劳动争议时，需要进行工伤认定或判定的，可委托劳动保障行政部门 ...
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的速度递增。据官方统计，{3}从2001年到2005年，全国各级劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件由15．5万件增长为44．7万件，涉及人数由 。 【作者简介】常凯，（1952），中国人民大学劳动关系研究所所长、劳动人事学院教授、法学博士、博士生导师。社会任职中国劳动法学研究会副会长、中国法学会社会 ...
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党带政、以党代法等弊病的改革在建国50年来举步惟艰。其二，人事考核与提拔权在上级党组织，下级组织的办事只要符合上级党组织的意图和利益追求，即使 国际环境纠纷处理法律制度。 主要的变革措施是：改革环境民事纠纷的仲裁制度，在我国设立专门的WTO民事争议仲裁机构，把涉及环境问题的涉外贸易纠纷纳入其受案范围， ...
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是在经济利益驱动下形成的新型企业劳动用工形式，在提高企业劳动用工灵活性和人事管理专业化，优化配置我国人力资源和提高企业的劳动生产率，有效促进就业和再就业 经济赔偿责任。要建立健全审批劳务派遣的公开听证和公示制度，加快集体劳动争议仲裁和人民法院审理案件的效率，逐步有效降低广大劳务派遣工依法维权的制度成本 ...
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，在计划经济时代能达到目的，但是，搞市场经济之后，人力资源由传统的劳动和人事主管部门统一调配变为让劳动力市场优化配置，劳动力供大于求的矛盾、性别歧视已经迫使 期间对法院的管辖权提出异议，认为李某与公司之间是劳动关系，应适用劳动争议仲裁前置程序。海淀人民法院经审查后，认为被告没有提交劳动合同，也没有提供 ...
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进行细化。由于我国劳动行政部门负担着职业技能签订、职业介绍、再就业培训、劳动争议仲裁、社会保障以及劳动执法等许多繁杂的事务，使其无法分身进行有效地执法 政府管理部门的分工尤为必要。其次，要加强执法力度。权益受侵害的劳动者通过仲裁、诉讼获得的裁决、判决，如果无法执行，就只是一纸空文，根本不能维护劳动者 ...
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