1月5日国务院《关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》强调：用人单位必须依法与农民工签订劳动合同。劳动合同履行期间，农民工享有劳动法规定的各项权利。 劳务者相对于发包方的平等主体，把劳动法对劳动者的工资保障演变为民法对劳务偿付的普通债务，进而由民工自行承担收款风险、诉讼成本，用自己本来用来维持 ...
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般的行政行为，政府采购行为实质上是一种行政合同行为[34]，行政合同和私法合同适用不同的法律，当事人在两种合同上的地位也有较大区别。一般来说，政府 制度的经济效率原则“是指采购主体力争以尽可能低的价格采购到质量理想的物品、劳务或服务。”[83]过去，由于我们没有建立规范的政府采购制度，政府采购当中很少 ...
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的条文应当结合这一背景来理解。 （三）有利于广大劳动者、用人单位准确理解法律。 按照诉讼程序进程和劳动关系演变规律，将原解释中的相关内容整合归纳。劳动争议 劳动关系，可以认定为劳务关系；对于《决定》施行以后（含当日）建立的用工关系，应当认定为劳动关系，受劳动法律保护。 五、关于劳动合同期满后权利义务的 ...
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规定和国务院、劳动部门的法规、规章、政策认定。即使未订立书面劳动合同，应依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，从主体资格、劳动 情形下，该组织或自然人与其招用的劳动者以及挂靠人聘用的驾驶员一般应认定形成劳务雇佣法律关系。上述情形下的劳动者、驾驶员请求确认其与具备用工主体资格的建筑 ...
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作业的劳动者未进行离岗职业健康检查的，不得解除劳动合同——张传杰诉上海敬豪劳务服务有限公司等劳动合同纠纷案案例来源：《最高人民法院公报》2017年第5 行为提起诉讼的，可以针对该程序性行政行为提起行政诉讼——王明德诉乐山市人力资源和社会保障局工伤认定案案例来源：2016年9月19日最高人民法院发布的第 ...
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赔偿方法劳务关系是平等的民事关系，解除劳务关系是否有赔偿，看双方的约定没有约定的无赔偿。劳动关系，用人单位解雇劳动者是否有补偿，分以下三种情况：1、 一年支付2个月工资;也就是2n;2、合法解除。用人单位有合法理由，解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个 ...
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在孕期、产期、哺乳期的。 第十条 被派遣劳动者请求与劳务派遣单位订立无固定期限劳动合同的，不予支持，但劳务派遣单位同意的除外。 第十一条 用人单位未 ，不予支持；但劳动者依据人力资源社会保障部门作出的因工伤亡或职业病确认结论和劳动能力鉴定结论请求赔偿工伤保险待遇，并要求发包人与承包人承担连带赔偿责任的 ...
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能继续履行的，用人单位应支付经济补偿。二、配套的法律、法规3、违反和解除劳动合同的经济补偿办法（95-1-1）1）拖欠劳动者工资或未按最低工资标准支付 8）被派遣劳动者解除或终止劳动合同后，有权要求支付经济补偿或赔偿金。17、全国人大常委会关于修改《劳动合同法》的决定1）主要是对劳务派遣的规定做出了新 ...
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。如对方按期履行则不需要申请法院强制执行。（4）不服生效判决以申请再审和抗诉。（5）人民法院审理小额诉讼案件，实行一审终审。 下列金钱给付的案件，适用 、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷；（七）劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在争议的劳务 ...
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不知道公司章程为由违反公司章程，企业最后还可能败诉。4.关于劳务合同无效：违反法律，行政法规强制性规定的劳动合同无效。以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背 1年到3年的，不得超过2个月;3年以上和无固定期限的，不得超过6个月。试用期内，解除劳动合同，劳动者需提前3天通知用人单位;用人单位解除需 ...
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