，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 2、根据原劳动和社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定 ，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。 ③《劳动合同法》只要求企业按规定补足已经支付金额与最低工资标准之间的差额即可，不必 ...
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一种，但是这种合同由于制定者是公司，处于绝对强势一方，因此国家专门制定了《劳动合同法》，用以保护劳动者的合法权益。因此，根据法律规定，单位需要支付员工经济 违反了竞业禁止约定，同时泄露了公司的商业机密，那么根据《劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》(劳社厅函1999]69号 ...
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保障。2007年底，建设部、发改委、财政部、劳动和社会保障部、国土资源部印发了《关于改善农民工居住条件的指导意见》。该意见要求将长期在城市就业与 的农民工居住问题，纳入城市住房建设规划，市、县人民政府要立足当地实际，指导和督促用工单位切实负起责任，妥善安排农民工居住，多渠道提供农民工居住场所，逐步改善 ...
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关键词： 死亡赔偿金/填平损失/平等/合理差别 内容提要： 当下的死亡赔偿金制度招致了学术界和公众的广泛批评，死亡赔偿标准的不统一是主要原因，因此才有“同命 》中指出，煤炭事故死亡矿工赔偿金不得低于20 万元。（7） 在劳动和社会保障部颁发的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中指出，因为非法用工 ...
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加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。 计算范围。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进行 ...
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发明，必须保守SWE公司的商业秘密，否则须承担泄露商业秘密所造成的一切法律责任和经济赔偿责任，且在离开公司后一年内不得从事与SWE公司相同的业务等内容。 生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。劳动和社会保障部办公厅《关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》第二条：劳动合同 ...
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鲁政字〔2013〕39号文件同时废止。 四、各地要加强对《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)和最低工资标准的宣传，在当地主要媒体上公布最低工资标准，让用人单位、劳动者和公众广为了解。要进一步加强对用人单位执行最低工资标准情况的监督检查，对违反《最低工资规定》的行为 ...
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劳动关系区别于已订立书面劳动合同的劳动关系。对于事实劳动关系的认定，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》已作规定，用人单位招用劳动者 单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”此规定主要包括了有关服务期的四大问题：一是关于专项培训费用的提供 ...
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确定劳动关系，同时，也是为了达成劳动和社会保障部所希望达到的《劳动合同法》实施3年内全面签订书面劳动合同的目的。如果将二倍工资适用一般时效，导致的 二倍工资的责任）。这样一来，不但无法切实维护劳动者的合法权益，还违背了《劳动合同法》的立法本意。而适用于特殊时效，不但符合法律规定，且有利于维护用工关系 ...
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违约责任。商业秘密权利人与合作方，或与其雇佣员工签订有含保密条款的合作协议、劳动合同，当相对方违背其保密义务，披露、使用权利人的商业秘密时，权利人即可以 违反合同的违约之诉，则由于涉及劳动合同，就存在着一个劳动争议仲裁程序前置的问题。根据劳动和社会保障部办公厅《关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函 ...
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