以下三个标准:一是该政策应具备层次高、存续时效长、跨越不同法律部门、适用范围广的特点;二是国家的基本国情应该是制定该政策时所要参考和契合的,且 上,在不同的部门法中得以体现,如《婚姻法》规定了男女平等、一夫一妻的内容,《劳动法》规定了女性不仅享有和男性同等的劳动权和休息权,还拥有特殊的四期保护的内容 ...
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何在近现代西方大陆法系国家在沿袭罗马法体例的前提下，私法自治原则的内涵及适用范围又是如何具体体现在立法与私法中？无论是大陆法系还是英美法系，其资本主义 与历史地理环境、民族传统乃至于个人重大差别的假设，导致了以后法律不得不以经济法或劳动法等重新对许多原以为的所谓平等主体之间的民事关系进行调整。可以说， ...
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罪，但没有规定非法罢工罪。对于普通公民而言，法不禁止即自由。事实上，《劳动法》第3条第1款规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、接受劳动报酬的 从字面含义理解，要根据言论自由的宪法价值以及罪刑法定原则的实质要求，对本条的适用范围做出合理限制。在本文看来，只能从预备行为的实行行为化或者预备犯的既遂 ...
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证明自己没有过错，但仍然要依据合同责任承担损害赔偿责任。此外，德国司法实践中由于劳动法上存在雇员对雇主的“解放请求权”（即雇主将雇员从对他人的侵权责任中解救出来的 法》第三十五条的规定来看，其并没有明确将义务帮工排除在其适用范围之外，可以类推适用。第二种观点认为，从总体上讲，《侵权责任法》主要调整的是 ...
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仅对规定作了整理。可能会存在不同意见，但这是考虑到通过劳动谈判形成的劳动法如今已经成为独立法律领域的结果。 第三，就特殊的委托、特殊的寄存设置了规定 。这些规定便是其代表性的事例。要作这样的统合，就需要明确被统合之规定的适用范围。为此，设置了消费者、经营者的定义规定【1.5.07】。 此外，顺带要说明 ...
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A研究院连寻求司法救济的途径都没有。 三、法律适用分析 本案劳动仲裁对请求范围之外的事实和法律进行审理或认定有适用法律错误嫌疑，会导致以讹诈讹的不良后果，给 》的精神和原则。 第三，案外人被仲裁庭认定后，将失去救济渠道。《劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日 ...
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雇人的侵权行为，随着工商业的发展以及贸易的多元化与复杂化，雇主的责任适用逐渐扩大，只要是雇佣范围内的侵权行为，雇主均根据不同情况承担共同责任或者分别责任。 责任，德国、日本主张过错推定责任。但是在司法实践中，德国的雇员根据劳动法有向雇主主张赔偿责任解放的请求权，实际上雇主还是承担无过错的替代责任。为了 ...
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措施称之为非法律惩罚，强调其属性不应归结为违约责任，并归纳出各有特定适用范围的罚金、名誉惩罚、集体抵制、开除、市场禁入等多种形式，还主张司法 ，其中包括在工业化和市场化过程中先后产生的分别应对社会危机、经济危机、生态危机的劳动法、社会保障法、经济法、环境法等。因而，一方面，经济法具有广义社会法的属性； ...
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对其表演的权利却长期没有受到著作权法的关注，尽管表演者作为特殊的职业群体得到劳动法的优惠待遇。[8]对于表演者进行保护的最早法理依据是人格权法，作为自然人的 保护法（1963年法的目的即为在英国实施1961年罗马公约）所替代，其适用范围也被扩展到所有类型的作品。由于罗马公约仅赋予了表演者阻止他人未经 ...
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、新问题，从法律和现实的角度，尝试解读如下： 一、扩大了工伤保险适用范围。 旧《条例》只适用各类企业、有雇工的个体工商户。 而新《条例》将其适用范围由各类 劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。新《条例》删除了该规定，故对职工的理解应适用《劳动法》、《劳动合同法》及其它法律法规规章的规定。 ...
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