李某任住院医师职务,约定被聘方在聘期内发生擅自离岗、主动辞职、提前解除劳动合同及其他违约行为,均要承担违约责任。 2015年1月,甲医院与李某 约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者 ...
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劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同,但劳动者可以要求 严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使 ...
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劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同,但劳动者可以要求 严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使 ...
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后方可就业。 外国驻中国使、领馆和联合国系统、其他国际组织驻中国代表机构人员的配偶在中国就业,应按《中华人民共和国外交部关于外国驻中国使领馆和联合国 第二十五条 因违反中国法律被中国公安机关取消居留资格的外国人,用人单位应解除劳动合同,劳动部门应吊销就业证。 第二十六条 用人单位与被聘用的外国人发生 ...
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4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后,合同双方 受聘人员;6、聘用单位法定代表人或其委托代理人与受聘人员签订聘用合同;7、到同级政府人事部门鉴证。签订聘用协议之前双方往往有针对合同的内容进行讨论,一般聘用协议 ...
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人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 可见,由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管 义务在本法已经有明确的规定。如派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务;用人单位应 ...
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六条规定:“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。”二、四种情况下,三期女工持有“免辞金牌”。女职工在孕期、产期、 劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。4、有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工 ...
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29条第4款。 4、备注:单位没有出差伙食补助标准的,参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。 5、由劳动者所在单位进行支付。 (三)交通费、食宿费 1、标准: 用人单位根据劳动法第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动合同的。 3、用人单位依法破产或者解散的。 法律依据:《工伤保险条例》第 ...
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《劳动合同法》第37条明确规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这里并未作任何限制,也就是说,劳动者无需任何理由,即可提出辞职,并且单位 就使得法院在判决时着重考虑了航空公司人员稳定的重要性,有稳定才能确保更加安全。如果允许这名机长胜诉,解除劳动关系,可能会使该航空公司的几名 ...
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纠纷案件中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。四、应当提交 的劳动合同、工资单、扣发工资证明)、护理人员的工资证明(护理人员有单位的提供单位劳动合同、工资单、扣发工资证明,没有单位的如个体工商户等提供收入证明) ...
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