要素，行为的作出者要具备一定的行政权能，即具备行政主体资格。在我国，行政主体现包括行政机关和法律法规授权的组织。2、行政职能要素，即该行为必须是 一）行政主体方面瑕疵。1、行政主体明显越权，包括超出其管理事项和管辖地域及处理手段的限制。分别例如：卫生行政部门对应由工商部门管理的事项作出处理、应由甲地区 ...
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行政管理机关；[12]二是被授权组织的范围将进一步扩大，会有越来越多的法律法规授权行政机关以外的组织（如企事业单位、社会中介组织、非政府组织）依法独立行使 方面的行政法； 2.关于教育、科技（含知识产权和新科技领域）、文化、卫生保健、体育运动方面的行政法； 3.关于人权、安全、政治发展、社会发展与社会 ...
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。由此可见，政府机关追求的行政效率与法律法规确定的时效和期限往往存在一定的矛盾性。比如每年的夏、秋两季税费征收、计划生育检查、卫生模范城创建等等突击 通过公开方式广泛征求群众意见，并运用现代传媒向社会予以公布。二是深入推进行政执法责任制、评议考核制和政务公开制度，通过层层分解目标任务，进一步明确责任， ...
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的现状与存在问题 3.1 我国大气雾霾污染法律治理现状 我国现有的法律体系中， 关于大气雾霾污染的法律法规主要为 《大气污染防治法》。 该法在大气 打击环境违法行为起到了重要的作用。 在利益的驱动下， 一些违法企业对于行政处罚已经无动于衷， 认为即使我违法， 无非对企业罚款或者停业整顿。 一些违法企业 ...
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为不属于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情况。显然，这些地方意见超越了法律法规的规定。 2． 二倍工资计算基数问题 从《江苏省指导意见( 二) 》第 2 劳动法》第 98 条及其配套规定所属的过错补偿性损害赔偿责任的基础上，辅助行政责任的扩充，例如，不仅限于责令改正，可以附加罚款等处罚，但劳动法的 ...
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为不属于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情况。显然，这些地方意见超越了法律法规的规定。 2． 二倍工资计算基数问题 从《江苏省指导意见( 二) 》第 2 劳动法》第 98 条及其配套规定所属的过错补偿性损害赔偿责任的基础上，辅助行政责任的扩充，例如，不仅限于责令改正，可以附加罚款等处罚，但劳动法的 ...
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为不属于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情况。显然，这些地方意见超越了法律法规的规定。 2． 二倍工资计算基数问题 从《江苏省指导意见( 二) 》第 2 劳动法》第 98 条及其配套规定所属的过错补偿性损害赔偿责任的基础上，辅助行政责任的扩充，例如，不仅限于责令改正，可以附加罚款等处罚，但劳动法的 ...
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为不属于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情况。显然，这些地方意见超越了法律法规的规定。 2． 二倍工资计算基数问题 从《江苏省指导意见( 二) 》第 2 劳动法》第 98 条及其配套规定所属的过错补偿性损害赔偿责任的基础上，辅助行政责任的扩充，例如，不仅限于责令改正，可以附加罚款等处罚，但劳动法的 ...
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金融法，应该怎么处理，责任应该怎么承担，金没有程序规定，也没有实体规定，行政管理法律依据不明确。 《办法》只规定了生孩子的程序，却忽视了抚养、 明确，即不能纳入现有行业自律组织的监督约束范围，又没有建立行业自律组织的法律法规依据，整个行业犹如散兵游勇，各自为政，各行其是。同时，作为商业市场主体，逐利性 ...
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认证标准并不含有节能减排等环境保护的内容，而是关于市场场地、环境设施的清洁卫生、销售食品的质量等内容。因此，实际上，我国是没有绿色零售企业相关认证 的《中华人民共和国标准化法》和 1990 年颁布的《标准化法实施条例》，然而该法律法规早已滞后于科技与经济发展，大多强制性标准都存在着严重脱离现实的情况， ...
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