或者职工本人提出解除劳动合同的 -法学论文搜索

企业职工带薪年休假实施办法2

因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。第十三条劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年 ...

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企业用工潜在风险

就六个常见问题提出以下见解。一、该不该与劳动者签订书面劳动合同？【律师意见】新《劳动合同法》进一步明确了用人单位与劳动者签订劳动合同的法定义务，同时解除劳动，企业需支付哪些的经济赔偿？下面将以一个本人亲自办过的劳动合同纠纷案子，来说明劳动者单方面解除劳动合同，用人单位需要支付的可预见经济赔偿。A ...

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《社会保险法》的价值与创新

权向第三人追偿。工伤是劳动者在劳动过程中面临的职业风险，职工因工作原因受到伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。在工伤保险实践中，的如企业年金制度。商业保险是由商业保险公司与投保人订立保险合同，以商业运作的模式、以赢利为目的而建立的商业保险形式。在我国，补充保险是基本保险的重要补充 ...

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民法与劳动法：制度的发展与变迁

对社会法概念的提出，尽管还有不同的意见，社会法概念的内涵和外延也都有待科学地界定，但法学适应现实生活的能动性的努力，却值得充分予以肯定。本人站在肯定对未来发生效力，不能对已经履行部分发生效力，即劳动合同解除不能溯及既往。六近代工业文明创造了巨大的经济财富，也带来了一系列社会问题，如环境污染和职业 ...

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民事诉讼法

的诉讼。第二十四条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。第二十五条合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、破产财产优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿：（一）破产企业所欠职工工资和劳动保险费用；（二）破产企业所欠税款；（三）破产债权。破产财产不足 ...

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面对公司劝辞，劳动者应如何维权

没有见过这个规章制度，那么依据它对你做出的开除决定你可以质疑他的合法性，提出异议。4、关于被劝辞后解除劳动合同经济补偿金的算法经济补偿金计算标准：劳动合同法规定经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 ...

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用人单位如何规避劳务纠纷

劳动者时，应当依法订立用工合同。订立劳动合同后因情况发生变化，用人单位应与职工就未尽事宜签订补充条款或者补充协议。签订劳动合同的方式也要有所注意，应该解除合同需谨慎。依照《劳动法》和《劳动合同法》的精神，只要是用人单位率先提出解除合同或有过错导致劳动者提出解除合同的情况，一般都要由用人单位支付劳动者 ...

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用人单位如何规避劳务纠纷

劳动者时，应当依法订立用工合同。订立劳动合同后因情况发生变化，用人单位应与职工就未尽事宜签订补充条款或者补充协议。签订劳动合同的方式也要有所注意，应该解除合同需谨慎。依照《劳动法》和《劳动合同法》的精神，只要是用人单位率先提出解除合同或有过错导致劳动者提出解除合同的情况，一般都要由用人单位支付劳动者 ...

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企业人力资源管理及风险防范之探究

合同中也可约定，诸如“本人充分了解学历证书、资格证书、工作经验等资料真实为公司聘用的前提；如有虚假，可解除劳动合同。”二、劳动合同签订阶段之管理及风险的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 ...

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交通事故索赔技巧大全

年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。〖特别提示〗如果受害人定上的支持。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。受害人的误工费包括但不限于工资、三补(如饭 ...

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