劳资纠纷表现形式 1、因用人单位拖欠、克扣、截留劳动者工资，压低计件工价引发劳资纠纷。 2、因履行劳动合同而引发大量的劳资纠纷。 3、家庭作坊与劳动者之间发生 尽快解决争议，减轻负担。 2、申请仲裁时应明确相关请求，如确需变更请求的，请在收到受理通知书之日起10日内提出。 3、申请人追索劳动报酬、工伤 ...
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的公司,加之管理不到位,往往没有实力为劳动者办理有关的社会保险,从而劳动者的合法权益得不到保护。 (三)一旦发生纠纷,用人单位、派遣机构和劳动者之间责任难以分清。由于《 三倍以下较好,这样可以使用人单位恶意欠薪的成本更高，更好地保护劳动者的权益,更严厉地打击拖欠行为,更好地走出劳动者工资年年清欠年年欠 ...
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的工资，而不是依据社会保险费缴纳条例的规定，按照员工个人工资（最高不得超过上年度地区的平均工资的3倍）的实际金额进行缴纳。这在客观上出现企业 越发挑剔，同时，公司产品销售数量巨大，不可避免发生一些质量问题。因此，产品质量纠纷日益增加，相关产品基本上都是通过地方质量技术监督局鉴定并做出结论，该结论对于 ...
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，导致了这个时间段成为民工 犯罪高发期。 5、犯罪年龄层次分明。因为到城市打工的多为青壮年，因此民工犯罪涉案人员中青壮年比例较高，18到35岁这个年龄段占了 、生活、子女入托、上学等工作和生活中的困难。积极整治拖 欠工资行为，及时处理有关拖欠民工工资的劳工纠纷。对民工进行必要的劳动技能培训，增强民工的 ...
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工资，而不是依据社会保险费缴纳条例的规定，按照员工个人工资（最高不得超过上年度地区的平均工资的3倍）的实际金额进行缴纳。这在客观上出现企业 或融资手段支付到期货款。 ? 进口商宣布破产或进入破产接管程序，中止付款。 ? 进口商恶意拖欠，以种种理由拒不付款。 针对上述情况及企业已有的相关案例经验，企业各 ...
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08年我院婚姻家庭继承类案件数量呈上升状态。06、07、08年我院的婚姻家庭继承类案件分别为 207件、232件、238 件 ； 总体而言比前些年 农村土地承包经营权流转、拖欠农民工工资、劳动争议、商品房预售、环境污染等涉及群体利益的领域，群体性纠纷大量增加。另一方面，当前人们的维权意识长足提高，通讯 ...
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报酬。74、什么情况下，劳动者有权要求用人单位支付工资和经济补偿赔偿金？答：（1）克扣或无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； 工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。八：治安管理法75、违反治安管理行为是否都要处罚？答：不是。因民间纠纷引起的打架 ...
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08年我院婚姻家庭继承类案件数量呈上升状态。06、07、08年我院的婚姻家庭继承类案件分别为 207件、232件、238 件 ； 总体而言比前些年 农村土地承包经营权流转、拖欠农民工工资、劳动争议、商品房预售、环境污染等涉及群体利益的领域，群体性纠纷大量增加。另一方面，当前人们的维权意识长足提高，通讯 ...
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向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议所适用的程序。我国现行处理民事纠纷的主要程序法有，《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国仲裁法 的争议，申诉人一般是企业，但作为被申诉人的职工也可以提出反申诉，如，职工可以因企业故意克扣或者无故拖欠工资，以及不支付职工在工作期间内延长 ...
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法人，法人可否起诉其法定代表人。如法定代表人向法人主张报酬请求权。 一、法人的法定代表人作为原告起诉法人适格 要明确法定代表人能否作为原告起诉法人，须先 有一种观点认为，法定代表人与法人发生纠纷，法定代表人可以利用其代表人的权限自行解决。例如公司拖欠法定代表人的工资，法定代表人可以自行采取措施，如决定 ...
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