职工没有与原单位解除劳动合同 -法学论文搜索

重思中国反就业歧视法的当代兴起

劳动关系打上了私法自治的鲜明底色。同时，允许用人单位自主决定工资问题（第47条）、允许劳资双方通过协商即可解除劳动合同（第24条）等规定，均在法律上否定，乙肝病毒携带者（乙人）成为了新的法律保护的身份特质。与美国不同的是，由于《劳动法》并没有像《1964年民权法》那样提供理想的法律调控手段，乙肝病毒 ...

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买断工龄是否合法？

社会保险费。一旦企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的改制重组，不是不可以；企业要发展，需要与职工解除劳动合同不是不可以，我国现行劳动法和劳动合同法对解除劳动合同问题已作出明确规定，企业本应依据法律行事 ...

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河南省高级人民法院(民事审判第一庭关于当前民事审判若干问题的指导意见

后果后，已经有医疗事故鉴定结论或其他相关证据证明医疗机构没有医疗过失，或医疗过失与不良医疗后果没有因果关系刁患方仍然要求医疗机构承担赔偿责任的，患更换了法定代表人、负责人，劳动关系主体不产生变更;原劳动合同仍对双方具有约束力(三)用人单位自定的、规章制度，如经过全体职工大会或职工代表大会讨论通过并已 ...

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人才流动中的商业秘密保护

其无期限的负有保密义务。故不但在劳动合同存续期间，而且在劳动合同解除以后直至商业秘密公开为止，职工都不得披露使用或许可他人使用单位的商业秘密。三是关于违约内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自已生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。对此在1996年的《 ...

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公司能随便变更你的岗位吗？

的工作，用人单位可以对其岗位进行必要的调整。这属于用人单位的自主权，职工应服从单位的安排，如果双方就调整岗位无法达成一致时，企业有权解除劳动合同；第四：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经用人单位与劳动者协商，可以就劳动合同的内容进行变更 ...

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企业商业秘密保护“秘笈”

生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系 ??或者其他利害关系的其他单位内任职，或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。凡有这种约定的，上述约定，擅自解除合同或者终止合同后违反保密约定将其知悉的商业秘密泄露给存在竞争关系的用人单位的，根据劳动和社会保障部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿 ...

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破产案件法律适用中的利益衡量 ——基于“东星航空”破产案的探索

的破产法上并没有明确依据。问题二：飞行员流动补偿费用收取问题飞行员流动补偿费用是指航空公司招录其他航空公司的在职飞行人员时，在与该飞行人员原单位协商一致运输企业招收录用培训飞行人员的实际费用情况，参照70210万元的标准向原单位支付费用。对未与原用人单位终止或解除劳动合同的飞行人员，不得建立新的 ...

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集体协商与平等协商辩析

》第七条规定：企业工会应当就下列涉及职工合法权益的事项与企业进行平等协商：（一）集体合同和劳动合同的订立、变更、续订、解除，已订立的集体合同和即法律做出了明确的规定。但是，对于职工的就维护其合法权益而与用人单位进行平等协商之权，无论是在劳动法还是工会法，都没有赋予工会取而代之的规定。由此我们也可以 ...

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石先广律师最高法院劳动争议司法解释（三）解读与研判

案件的指导意见》第1条规定：与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系的，可按劳动关系处理。劳动者请求在新的用人单位管理制度的完善、工资单的设计等多个角度下功夫。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议 ...

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集体协商与平等协商的关系

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