老板拖欠我们工资我们该怎么办 -法学论文搜索

企业或员工一方不签劳动合同，对方该怎么办？

签订劳动合同。后来，段天道以超市效益不好为由，一再拖欠黄花花的工资。黄花花准备去找劳动局申诉。但段天道却说，我们根本就没有签订合同，你去了人家也不会，他就以种种理由推托。皇城公司的人事部门非常着急，但又不知道该怎么办。律师说法：在案例一中，超市老板段天道的说法是不对的。虽然黄花花和超市之间没有书面的 ...

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企业欠薪、资不抵债、老板跑路…怎么办？

没有逃脱破产的厄运。公司老板肖某携带剩余的流动资金逃之夭夭。公司被供货商申请破产还债后，周某某等37名员工不禁紧张起来：我们的欠薪该向谁索要?【说法】进入破产程序后，各路线索都反映出一个共同的问题，那就是严重资不抵债。“公司拖欠我们的工资，与公司欠下别人的货款相比，简直微乎其微。如果是按比例来分配， ...

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对《刑法修正案（八）》新增的“拒不支付劳动报酬罪”若干问题探讨

这些问题导致该条款没有任何实际作用，只能做个摆设而已。还有一个重要问题是：有关部门责令后。如果对责令不服的话，能否申请复议。复议期间，刑法程序怎么办，小时熊德明就拿到了被拖欠的工钱[29]。从此以后，老板拖欠工资的报道，打工者讨薪的新闻不绝于耳，给大家的感觉是，我们国家没有法律保护劳动者获得劳动报酬 ...

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对《刑法修正案（八）》新增的“拒不支付劳动报酬罪”若干问题探讨

这些问题导致该条款没有任何实际作用，只能做个摆设而已。还有一个重要问题是：有关部门责令后。如果对责令不服的话，能否申请复议。复议期间，刑法程序怎么办，小时熊德明就拿到了被拖欠的工钱(29)。从此以后，老板拖欠工资的报道，打工者讨薪的新闻不绝于耳，给大家的感觉是，我们国家没有法律保护劳动者获得劳动报酬 ...

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劳动仲裁程序忽视不得！

也未公开张贴通知并讨论。7月份单位以业绩不好为由扣掉我工资1400元后，我提出争议，老板说不干就走，而且我们是8月17号才发7月份工资。在合同，并且有经济补偿，关于这点的法律依据详解，请参考《公司经常拖欠工资怎么办？下》。3、该文件实际上是公司的规章制度，规章制度并不是你们签收生效的，你们签字只表示 ...

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企业用工法律风险及防范-----关于劳务派遣相关法律规定　　　　

离职手续的劳动者，新单位须对原单位承担赔偿责任，怎么办 ●劳动者无法提交《离职证明》，该怎么办 ●企业如何书写《录用通知书》，其法律风险有哪些 ●如何预防企业安全运营。【课程大纲】一、用工模式的选择 1）需要用工时，我们只能招聘吗 ●解放思想，打开思路 ●灵活运用各种模式 2）用别人的人做自己的 ...

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留守儿童问题若干典型案例及评析

大规模转移而产生的新问题，这一问题将会长期存在并日益突显，它虽然不像拖欠农民工工资等热点、焦点问题那么明显、尖锐，但带有普遍性，事关下一代人身心健康，如不加以自己父母家由姥姥带着，如果我自己带，劳累不论，没人帮忙不论，孩子上学该怎么办，我们的工作都不稳定，不知以后会怎么样，不敢想未来啊。无奈啊，所以 ...

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上班被辞退要发多少工资？不发工资怎么办？

行为你想想，人社劳动部门会对他有好感吗。第二，未及时足额支付工资。我们都知道，工资对于劳动者来说，是他的血汗钱，是他养家糊口用的，按照我国劳动法。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制； ...

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对劳资关系危机治理的法律思考及制度安排

下，该如何解决，也未规定如协调处理后，双方不履行协调处理的结果该怎么办，也未规定在协调处理未果的情况下劳动者是否有罢工的权利，更未规定行政部门或介入的权限作出规定，使政府在重大劳资危机事件的处理逐步实现法治化。综上，我们认为在市场经济条件利益已逐步分化，劳资矛盾日益激烈，应允许劳动者自有组织工会， ...

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劳资关系危机治理的法律思考及制度安排

下，该如何解决，也未规定如协调处理后，双方不履行协调处理的结果该怎么办，也未规定在协调处理未果的情况下劳动者是否有罢工的权利，更未规定行政部门或介入的权限作出规定，使政府在重大劳资危机事件的处理逐步实现法治化。综上，我们认为在市场经济条件利益已逐步分化，劳资矛盾日益激烈，应允许劳动者自有组织工会， ...

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