，书面要求债权人向被保证人为诉讼上的请求，而债权人在收到保证人的书面请求后一个月内未行使诉讼请求权的，保证人不再承担保证责任。”由此可以看出，担保法中的“ 只在第25条第2款规定，一般保证的债权人在约定或法定保证期内对债务人已提起诉讼或者申请仲裁，“保证期间适用诉讼时效中断的规定”。对此处所称的“中断 ...
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公约意义上并非书面形式，这也是区分国际货物买卖合同与国内货物买卖合同的一个重要方面。 随着当今科学技术的迅猛发展，电子商务的前景更加广阔。数据电文， 《合同法》和《公约》对此采用了不同的补缺原则。《合同法》采用的是“约定———推定———法定”顺序补缺，尽可能充分的尊重当事人的真实意图。在履行地点不明确 ...
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》第22条规定“首次参加工作的。试用期为12个月。聘用合同期包括试用期。”。这样形成一个事实，合同期为3年，试用期就占了一年，这对劳动者极为不利。在合同履行期 列人员拒绝续聘的，甲方有权不办理人事关系转移手续。六、合同中适用仲裁方式的人事纠纷约定，对应《试行办法》第九章、《聘用合同书》第十三条：10、 ...
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四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。第一百九十七条诉讼时效的期间、计算方法以及中止、中断的事由由法律规定，当事人约定无效。当事人对诉讼时效 ，有严格限定和认定诉讼时效中断事由的倾向。尽管督促权利人行使权利是诉讼时效的一个目的，但其并非惟一目的，近年来，倾向观点认为，诉讼时效制度的主要目的 ...
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劳动法领域的一个难题，与劳动用工诚信紧密勾联。《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，用人单位为了保护商业秘密，可以与相关劳动者约定竞业限制 辞职设置事先通知、并说明理由等前提条件。如《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》(苏高法审委［2009］47号)第15 ...
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小米辞职。如果我是常程的律师，我会建议他马上起诉到法院。起诉意味着劳动仲裁裁定没有发生法律效力，不用马上履行该裁定，而且还可能有转机。所以，无论以后 业限制损害了劳动者的利益，应该给劳动者一定的经济补偿。 根据法律规定，双方没有约定补偿金的，按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%， ...
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约定作出修改，以便争取这个问题上的主动权。即使同意保留上述合同约定，建造方也应要求在合同中加入一个书面条款，以合理地保护自己的权益：如果修改或变更的 单方直接变更合同的做法不符合传统合同法上的事前同意规则[13]或当事人应通过法院或仲裁机构变更合同的规定。那么，买方之单方变更权的法律性质应如何界定？其 ...
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，确定劳动关系主体。 三、因不可归责于用人单位的原因，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者主张用人单位支付二倍工资的处理。 订立 、约定不明确或者劳动合同约定与实际履行地不一致的，应当以实际履行地为认定工作地点的主要依据。 江苏省人力资源和社会保障厅调解仲裁管理处整理 2019年12月 ...
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约定作出修改，以便争取这个问题上的主动权。即使同意保留上述合同约定，建造方也应要求在合同中加入一个书面条款，以合理地保护自己的权益：如果修改或变更的 单方直接变更合同的做法不符合传统合同法上的事前同意规则[13]或当事人应通过法院或仲裁机构变更合同的规定。那么，买方之单方变更权的法律性质应如何界定？其 ...
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约定作出修改，以便争取这个问题上的主动权。即使同意保留上述合同约定，建造方也应要求在合同中加入一个书面条款，以合理地保护自己的权益：如果修改或变更的 单方直接变更合同的做法不符合传统合同法上的事前同意规则[13]或当事人应通过法院或仲裁机构变更合同的规定。那么，买方之单方变更权的法律性质应如何界定？其 ...
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