又不同意去郊区工作,公司属于合法解除劳动合同,公司只需要支持经济补偿金就可以了,不需要支付经济赔偿金。 点评: 本案中,企业因政府规划而搬迁,属于劳动合同订立时 。 《劳动合同法》没有将脱密期这一制度规定进去,但是如果员工与公司之间签有脱密协议,那么在员工提出离职后,公司有权变更员工的工作岗位。 案例 ...
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和效率的解释,只能解释结果,而不能解释过程的唯一性。同时,合同理论并没有将公司和合伙等更靠近合同机制的企业形式做出区分,因而也缺乏规范性的 设立,允许私人自由组织并承担有限责任的,和现代公司法最相近的,最早可以追溯到1811年的纽约公司法。当时对董事描述的术语是信托人( trustee) ,此类公司的 ...
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年7月5日发布、1995年1月1日施行) 第二十二条规定:「劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项」以及第一○二条:「劳动者违反本法规定 员工因职位所可能学习或接触到的专业范围外,现代企业分工精细,在公司中有许多业务是员工所未接触的。因此,不应将员工未接触之部份列入;至于竞业 ...
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非正常情况下加班加点,是指依据《劳动法》第42条的规定,遇到下列情况,用人单位可以不受正常情况下的限制而安排劳动者加班加点:(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因, 时间不满一年的按一年的标准计算。计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下,劳动者解除合同前12个月的月平均工资;在以上第(3)、(4 ...
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值得借鉴的是,二者在设定量的标准时均采取了比例法。这一点明显不同于后果限定法。 3.折中式。后果限定法过于模糊,不易适用;比例 产权转让管理暂行办法》 ( 国资委、财政部[ 2003] 3 号) 第19 条规定, 企业国有产权转让合同应当包括企业所涉及的债务的处理方案; 第28 条规定, 提交相关部门 ...
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在该缔约国另一方设有常设机构。但如果这个代理人的活动全部或几乎全部代表该企业,不应认为是本款所指的独立代理人。 七、缔约国一方居民公司,控制或被 相关仲裁法院的判决,外国公司总公司员工的出差费用也可以记为常设机构的支出,如果该员工直接参与常设机构所签合同的执行。 外国公司在俄罗斯缴纳利润税的适用税率 ...
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企业的高度重视。但是对与并购有关的一些其他法律问题诸如知识产权、劳动法、合同管理、公司治理等法律问题却尚未给予应有的重视。国外特别是发达国家的市场 进行全面考虑,避免境外并购决策的盲目性。 (2)改善信息不对称状况,合理确定并购目标的价值 国内企业可以聘请专业的投资银行等中介机构对并购目标的产业环境、 ...
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商业秘密,可能存在从重大技术创新到一般客户基本信息等多个层级,在内部管理上可以不分层级将所有的被视为商业秘密的信息统合起来保护。但作为竞业禁止协议 终止劳动合同后,给予劳动者经济补偿。其中,年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前12个月从该用人单位获得的报酬总额的1/3。《深圳经济特区企业技术秘密 ...
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抵押权。这样的规定,对企业一般会造成限制。一个企业可以有若干栋大楼,要一一设定抵押权增加了它的麻烦,要签多个合同,办多次登记; 融资(receivables financing)和保理(factoring)业务的要求。如前所述,应收账款不符合设立权利质权的条件,因此国际上应收账款融资和保理普遍采用债权 ...
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抵押权。这样的规定,对企业一般会造成限制。一个企业可以有若干栋大楼,要一一设定抵押权增加了它的麻烦,要签多个合同,办多次登记; 融资(receivables financing)和保理(factoring)业务的要求。如前所述,应收账款不符合设立权利质权的条件,因此国际上应收账款融资和保理普遍采用债权 ...
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