的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者 、违反规章制度等情形将其解雇。员工提起劳动仲裁，后用人单位起诉。 法院审理后认为，劳动合同的解除，必须符合法定程序。公司在仲裁过程中未提交解除 ...
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签字时间。为证明已告知黄李晟录用条件，圣邦凯德公司提交2014年1月14日黄李晟签字的新员工入职培训确认书予以证明。黄李晟认可确认书的真实性， 证据并未显示明确具体的录用条件。裁判北京市顺义区人民法院经审理后认为：圣邦凯德公司以黄李晟试用期考核分数低、不符合录用条件为由与黄李晟解除劳动合同，并提交审批 ...
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。随后国有企业用工制度开始朝着市场化改革方向迈进，国有企业开始控制员工数量增长，这些在员工数量增长计划内的招聘的员工称之为正式工。但是，由于个别国企用工制度改革的不 法律的行为，张某等10人与B公司所签订的劳动合同违反了强制性规定，应当视为无效合同。因此，确认A公司与张某等10人之间存在劳动关系，由A ...
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档案。并对合同进行调查研究，发现不足，吸取教训，发扬优点。 3.定期地、系统地培训和提高员工的法律素质和法制观念。 主要通过编写与公司的业务活动的法律 部门的涉法事务汇总，汇报给法律顾问。法律顾问每周到公司坐班处理公司涉法案件，然后提出处理意见，由法律事务部主管向管理机构汇报，以便使法律顾问工作更加 ...
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。格式条款又称标准条款，是指一方当事人预先拟订固定格式和内容并在订立合同过程中未与对方协商的合同条款，假如合同中的所有条款均为格式条款，那么此类合同也被 必须先经公司批准，否则不享受相关福利待遇”。 虽然对这个明显限制女性生育权的规定，女员工们都颇有异议，但公司照样执行不误。龚苹盘算了一下，公司有好几 ...
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有限责任公司担任人事经理助理，双方建立劳动关系。郭某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，每周上班六天，休息一天，月岗位工资为 合同的双倍工资等，但只有部分主张获支持，随后其向法院提起诉讼，诉请公司支付双倍工资41352元、经济补偿金8000元、加班工资22436元及面试入职路费 ...
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协调。 二、投资体制改革后形成的两套合同范本 长期以来，房屋建筑领域的合同范本由住建部（原住建部）制定，住建部与国家工商总局共同发布。2007年 18.2 工伤保险 18.2.1 发包人应依照法律规定参加工伤保险，并为在施工现场的全部员工办理工伤保险，缴纳工伤保险费，并要求监理人及由发包人为履行合同 ...
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劳动者可参考下文请求不续签合同赔偿。1 考核不合格能提前解除劳动合同吗?【案例】近日，某公司经历一场地震：营业部负责人与员工分别面谈，部分员工因年终考核不合格而被提前解除劳动合同。【分析】如果在年终考核过程中，发现员工有严重违反用人单位规章制度的行为，或有严重失职、营私舞弊，给 ...
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的考勤表上签字，否则将可能成为劳动者追索加班费的一道屏障。四、用人单位应如何做好员工的加班管理工作？一般情况下，用人单位应该合理安排劳动者工作量。一个 特殊情况未经批准不得擅自在公司加班。要求员工充分利用规定的工作时间完成工作量，提高工作效率，严格控制加班。并核准员工加班工资，实行加班与绩效考核相挂钩 ...
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的考勤表上签字，否则将可能成为劳动者追索加班费的一道屏障。四、用人单位应如何做好员工的加班管理工作？一般情况下，用人单位应该合理安排劳动者工作量。一个 特殊情况未经批准不得擅自在公司加班。要求员工充分利用规定的工作时间完成工作量，提高工作效率，严格控制加班。并核准员工加班工资，实行加班与绩效考核相挂钩 ...
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