再与公司签订13年的劳动合同，此举意在规避《劳动合同法》第十四条关于订立无固定期限劳动合同的规定。无独有偶，通讯、金融行业也纷纷效仿。 （二 替代全日制用工。根据《劳动合同法》规定，非全日制用工可以订立口头协议、且不用缴纳社会保险及不用支付经济补偿。因此，一些用人单位便利用这种办法来降低用工成本，不管 ...
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最高金额仍然偏低。并且该司法解释以及随后2003年12月实施的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿确认案件若干问题的解释》都没有对国家赔偿案件中是否适用 我国侵权法保护人身权领域的考察，我国现有的体制主要由侵权行为法的赔偿条款、社会保险（主要存在于工伤保险、医疗保险、道路交通保险领域） 、社会保障组成。 ...
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作为给付行政重要组成部分的社会保障，其管理权限往往为“多龙治水”。例如，社会保险事项分属劳动部、人事部、民政部及铁道部以及交通部等各个部门。1998年之后，国家 问题。例如，街道办事处作为人民政府的派出机构，十六届三中全会审议通过的《关于深化行政管理体制和机构改革的意见》中明确了机构改革的任务。在以往 ...
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为基准进行判断。 三、劳动合同约定条件是否维持或提高的具体识别 一是关于劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护和职业危害防护等权利性条款的判断。 劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护和职业危害防护等与劳动者密切相关，增加劳动报酬、缩短工作时间、提高社会保险、 ...
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《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第一条第二款规定：“有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见等法律文书不存在或者内容不明确，社会保险行政部门 一至二名诉讼代理人”。对于“行政机关相应的工作人员”的范围，最高人民法院《关于行政诉讼应诉若干问题的通知》规定：“行政诉讼法第三条第三款规定的‘行政 ...
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扣划，但对其在本机构、其他金融机构的存款 2社会保险基金不得冻结、扣划 依据：《关于在审理和执行民事、经济纠纷案件时不得查封、冻结和 处理。 10银行承兑汇票保证金可以冻结不得扣划 依据：《最高人民法院、中国人民银行关于依法规范人民法院执行和金融机构协助执行的通知》(法发【2000】21号) 人民法院 ...
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，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。三、社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（一）职工在工作时间和 原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。劳动部办公厅关于私人包工负责人工伤待遇支付问题的复函：曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现 ...
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，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。三、社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（一）职工在工作时间和 原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。劳动部办公厅关于私人包工负责人工伤待遇支付问题的复函：曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现 ...
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安置工作，负责安置在职职工、离退休人员和其他人员，清算相关安置费用，办理职工社会保险转移和接续事宜。 （2）组织召开职工代表大会，大会公布职工安置及各项费用 （云政办发〔2004〕100号）第二十八条。 [6]参见《中共中央办公厅关于印发〈中央企业及下放的煤炭、有色金属企业关闭破产实施办法〉的通知》（ ...
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、通程序庭审（乐府餐饮公司放弃举证期），梁介树当庭表示放弃办理档案和社会保险关系转移手续的请求。南京市江宁区劳动争议仲裁委员会于2010年11月3日作出 二审认为：被上诉人梁介树在法庭辩论终结前，变更诉讼请求，符合最高人民法院《关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞若干问题的意见》第156条的规定。原审 ...
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