应当摒弃错误认识，自觉遵守有关试用期劳动者权益保护的法律规定。执法部门应全面正确地掌握劳动保障法律法规对试用期劳动者的保护规定，加大执法力度，切实维护试用期劳动者的 了活，你就不能回头不认账，翻脸不认人。劳动者如果认为用人单位在其试用期提出辞退没有真凭实据，应向劳动仲裁部门提起仲裁申请，以裁定用人单位 ...
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纠纷方面的优越性： 1启动阶段便易，运行阶段富有经济性。 诉讼方式的启动和运行，有专门的法律规定的程序和条件，有特定的时间和场所，除承担诉讼费等显形的费用， 存在这样的问题。2004年某镇村民老李年满七十，无劳动能力，生活存在困难。儿子小李以已嫁姊妹应共同承担赡养义务为由，拒绝承担赡养义务。老李遂请小 ...
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合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规、规章和劳动合同的，工会有权提出意见或者要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 对用人单位处以1000元以上3万元以下罚款。 第七章 附 则 第五十三条 本规定自2002年2月1日起施行。1995年2月5日市人民政府第1号令 ...
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但竞业限制纠纷是否属于劳动争议，我国劳动法律法规中并没有明确规定，地方性的法律法规的规定又各有不同，导致司法实践中法律适用标准不一。 经济补偿金作为 仲裁，要求确认竞业限制条款无效，劳动仲裁委员会认定该竞业限制条款无效，企业不服，依法向人民法院提起诉讼，案件正在审理过程中。 对这个案件应当如何判决， ...
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集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 3.2003年《物业管理 ）等都有资格提起不作为请求或损害赔偿请求[11]。当然，除了提起公益诉讼外，政府机关还可通过否认法律规定的许可、过度征税、执行刑事手段实现法律 ...
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、其他合作社组织、社会团体或公民非法占有的国家财产的请求；存款人关于支取在国家劳动储蓄所和苏联国家银行中存款的请求；苏联法律规定的其他请求。依该法规定 的请求，如果已经超过法律规定的有效期限，仲裁机关或者人民法院认为有正当理由的，可以适当延长。 1980年民法草案（征求意见稿）第六章为诉讼时效，第61 ...
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如下原则： 第一，专业负责原则。律师办理建设工程法律业务，应刻苦钻研专业法律问题，以熟悉专业的法律规定和熟悉行业特点的相应能力和水平，为当事人提供准确的 为建设项目提供全过程或阶段性服务中涉及工程造价事宜的法律服务，可参考适用本指引。 律师在输工程造价纠纷的诉讼或仲裁案件时，也可参考本指引。 4.10 ...
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应当将承包方和发包方作为当事人。 四、制裁拖欠民工工资的法律手段 在对拖欠工资的认定上，应当依据法律的明确规定来界定拖欠行为根据《劳动法》第50条的 责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。 劳动仲裁和劳动诉讼也是追偿工资的有效手段，最高人民法院要求：全国各级人民法院要 ...
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或者患职业病、失业、生育等情形下，依法享受社会保险待遇，并特别强调劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。所以，追索社会保险金（或者保险待遇）才是劳动者 。既然法律规定应该由劳动保障等部门负责征缴，而且可以直接申请人民法院向用人单位强制征缴社会保险费，那当然就没有必要再由劳动者以仲裁或者诉讼的方式要求 ...
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单位，避免合法权益受到侵害。立法者给予一种利益的保护就在于确立某种重大意义的法律规则。完善的无固定期限劳动合同制度则更具有这一价值，其制度设计的 ，这对临时工和距离退休年龄10年以外的老职工是很不公平的，又加上劳动法的笼统规定，一旦发生纠纷，劳动争议仲裁委员会和人民法院裁决时要么无所适从，要么凭着各 ...
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