意思表示，其内容和形式都应符合法律的要求。关于通知的形式问题，我国《劳动法》明确要求必须采用书面形式。法律要求解除劳动合同的通知采用书面形式，其意义有二：一是《劳动法》已明确要求劳动合同订立采用书面形式。劳动合同是一个动态过程，其订立采用书面形式，其变更、解除也应采用书面形式。这样立法态度统一 ...
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，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。 15、报酬的性质和支付方式不同。因劳动合同的履行而产生 劳动者的工资之后，才谈得上偿还劳务费的问题。 17、违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上责任，而且还有行政上 ...
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时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。本案中，三环相模新技术有限公司正是依据《劳动法》第25条第 或选民决定罢免。 在企业解除与工会干部的劳动合同问题上，《劳动法》与《工会法》出现了交叉，在究竟应该依据哪一门法律出现了争议，这是一个典型的法律 ...
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问题，他们也知道通过什么途经来解决问题，来保护自身权益不受侵害。 加强政府信息引导，强化劳务人员的法律意识。相关部门应通过广播、电视、报纸等大众 劳动报酬、社会保险、食宿条件、变更或者解除合同的条件以及劳动争议处理、违约责任等条款。 3.规范劳务输出合同，加强合同的法律适用。劳务输出业务作为服务贸易的 ...
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定期合同的形式特征，以完成一定工作任务为期限的劳动合同亦然，既然是定期合同，则说明合同期限是相对稳定的，不得随意变更，或者说无法定事由不得提前解除合同或 日，前后契约间断期间未超过30日者。 我国劳动法对固定期限劳动合同的最长期限没有规定，对其续订问题只规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，或 ...
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不统一，不利于纠纷的解决和法律的统一适用。劳动法及劳动和社会保障部制定的部门和地方性法规对兼职劳动在劳动合同管理中的一些特殊性问题缺乏具体规定，可操作性不足 本身只能作为一项手段为法律的调整目的服务。当社会上出现新的利益关系，需要新的法律规范进行调整时，原有的法律技术就要进行变更或调整，以适应法律调整 ...
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的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。”即公司法定代表人只能由董事长、执行董事或者经理担任，并须在 的约定，则公司可据此解除劳动合同，使受托人担任法定代表人存在法律障碍，从这个角度来讲，也可一定程度维护委托人的合法权益。 然而，委托人委托受托人担任 ...
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应予支持。最高人民法院的解释解决了集体合同、劳动合同与公司规章制度法律优先权问题。实践中，公司总是通过单方面制定规章制度，单方面变更劳动合同的设定，以增加劳动者 平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及 ...
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合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。 如果对方提供的格式合同既未在谈判时修改、也未在履行 对方承担侵权责任，那么所依据的法律将不再是这部《合同法》。只是面临竞合时选择的权利，才依据《合同法》。 特殊的合同问题 （一）权利人、独占被许可 ...
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包括增发），将矿业权人变更为该公司，以此换取作为公司制企业的股东身份的对价，并基于股东身份行使对该公司的股东权利和承担股东义务的法律行为。 我国目前关于矿业权 规定》也是我国第一次明确允许矿业权抵押的法律文件，在其第三章以一节的内容规定了矿业权抵押问题，同样，与出租的规定类似，该节规定，使用了矿业权和 ...
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