的详细规则，但是之后又制定一次性辞退部分员工时，应首先留下与本单位订立此劳动合同的员工，这使得企业在经营困难时根据照自身要求留用合适的人才。 （ 的解约条件进行适当地调整。 （三）进一步完善劳动者单方面解约无固定期限劳动合同的解除条件 实践中出现的种种矛盾表明，《劳动合同法》38条中有关劳务人员单方对 ...
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的详细规则，但是之后又制定一次性辞退部分员工时，应首先留下与本单位订立此劳动合同的员工，这使得企业在经营困难时根据照自身要求留用合适的人才。 （ 的解约条件进行适当地调整。 （三）进一步完善劳动者单方面解约无固定期限劳动合同的解除条件 实践中出现的种种矛盾表明，《劳动合同法》38条中有关劳务人员单方对 ...
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的详细规则，但是之后又制定一次性辞退部分员工时，应首先留下与本单位订立此劳动合同的员工，这使得企业在经营困难时根据照自身要求留用合适的人才。 （ 的解约条件进行适当地调整。 （三）进一步完善劳动者单方面解约无固定期限劳动合同的解除条件 实践中出现的种种矛盾表明，《劳动合同法》38条中有关劳务人员单方对 ...
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的详细规则，但是之后又制定一次性辞退部分员工时，应首先留下与本单位订立此劳动合同的员工，这使得企业在经营困难时根据照自身要求留用合适的人才。 （ 的解约条件进行适当地调整。 （三）进一步完善劳动者单方面解约无固定期限劳动合同的解除条件 实践中出现的种种矛盾表明，《劳动合同法》38条中有关劳务人员单方对 ...
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的详细规则，但是之后又制定一次性辞退部分员工时，应首先留下与本单位订立此劳动合同的员工，这使得企业在经营困难时根据照自身要求留用合适的人才。 （ 的解约条件进行适当地调整。 （三）进一步完善劳动者单方面解约无固定期限劳动合同的解除条件 实践中出现的种种矛盾表明，《劳动合同法》38条中有关劳务人员单方对 ...
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的详细规则，但是之后又制定一次性辞退部分员工时，应首先留下与本单位订立此劳动合同的员工，这使得企业在经营困难时根据照自身要求留用合适的人才。 （ 的解约条件进行适当地调整。 （三）进一步完善劳动者单方面解约无固定期限劳动合同的解除条件 实践中出现的种种矛盾表明，《劳动合同法》38条中有关劳务人员单方对 ...
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的详细规则，但是之后又制定一次性辞退部分员工时，应首先留下与本单位订立此劳动合同的员工，这使得企业在经营困难时根据照自身要求留用合适的人才。 （ 的解约条件进行适当地调整。 （三）进一步完善劳动者单方面解约无固定期限劳动合同的解除条件 实践中出现的种种矛盾表明，《劳动合同法》38条中有关劳务人员单方对 ...
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的：(3)建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的； (4)承包单位将工程进行转包或者违法分包的。而法释[2004]14号第五条规定：承包人超越资质 内部承包经营是一种生产经营的激励机制，合理使用好内部承包经营有利于增进企业员工的生产经营积极性、责任性，促进企业生产经营水平的提升，如果将内部承包合同 ...
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企业名义的；建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的；承包单位将工程进行转包或者违法分包的。二是规范“黑白合同”。当事人就同一建设工程另行订立的建设 内部承包经营是一种生产经营的激励机制，合理使用好内部承包经营有利于增进企业员工的生产经营积极性、责任性，促进企业生产经营水平的提升，如果将内部承包合同 ...
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中，未清偿原有贷款债务、落实原有贷款债务或提供相应担保的;(七)有其他严重违法经营行为的。上述某些行为不仅违反《贷款通则》，而且直接违反国家法律法规 内违背合同排他性约定，导致原企业损失，企业是否可依据合同约定按政府根本违约解除合同? 答：招商引资是我国特殊时期的特殊问题，提问中政府签订的是排他性许可 ...
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