某实行计件工资制，月工资2000元＋计件提成，每月15日发放工资，双方按规定向社会保险经办机构缴纳社会保险费。 田某因家庭经济困难，为了增加收入，每天自愿加班1 于是诉至当地劳动人事争议仲裁委员会。 庭审中，公司辩称：对于职工加班，单位在员工手册中作了具体规定：单位不鼓励加班，因工作需要，确需加班者， ...
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经济补偿金与损害赔偿可否同时兼得规定不明。5.对“三期”女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时， 赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。报害赔偿范围应包括工资、福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤待遇、医疗待遇、女职工和未成年工特殊保护待遇 ...
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边缘性权利义务。如第二十八条“工会参加企业的劳动争议调解工作”;第三十条“工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业,做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。”等等。 其二,工会的实体权利没有强劲的诉权保障。实体权利若无诉权做后盾就无法正常行使。工会法对工会诉权的明确规定极其有限,关于集体合同的 ...
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与该劳务派遣公司签订劳动合同，该劳务派遣公司负有支付劳动报酬和为李某办理社会保险的义务。如果在工作期间受伤致残，该工伤赔偿可以由工伤保险基金支付，如果没有 是中介机构，只负责为劳动者介绍工作，收取中介费，劳动者不属于该职业介绍所的员工。职介所是不能派遣劳动者的。劳务派遣单位是要与劳动者签订劳动合同的， ...
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以下收入不属于工资，但应当属于福利的范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如生活困难补助费、计划生育补助费等。（2）劳动保护方面的费用，如 不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 企业及员工的法律风险防范启示： 一般而言，在发生工伤或职业病后，以劳动者患病情况是否需要 ...
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认定为无效条款。 再如一些建筑公司的劳动合同往往设计这样的条款：“乙方（指员工）在工作期间，必须严格遵守安全操作规程。如果乙方违章操作导致自己负伤，不 的，用人单位应当支付相应的劳动报酬，并应按照国家的有关规定为劳动者缴纳社会保险等费用。 劳动合同与劳动关系并不相同。只要用人单位对劳动者用工之日起就 ...
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，李某以被告公司员工的身份，要求被告对该事故负责。被告公司则称，李某从未接受公司的管理，公司也未向李某发放工资及购买社会保险，公司与李某建立 法院，他认为，费用报销单是被告单位财务制度审核的依据、针对对象为被告单位内部员工，费用报销单载明是支付工时费，符合非全日制用工形式及报酬支付方式，故他与被告建立 ...
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--保险内勤，第一年与保险公司签订了一年正式的劳动合同。第二年因为总公司限定员工名额，我工作的这个重庆支公司就没和我们续签正式的劳动合同，而是签订的 而是从事签单工作--保险内勤，实质上应属劳动合同关系。现在公司不为你办理社会保险，违反法律规定，可依法提出解除劳动合同，单位应当承担赔偿责任。具体赔偿请 ...
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方全责。 申请人后被认定为工伤，鉴定为九级伤残。由于被申请人未缴纳社会保险，故根据《工伤保险条例》规定，被申请人应支付一次性伤残补助金3.5万元。申请人 ，两种赔偿金可重复享有。 原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第28条规定，员工因交通事故引起的工伤，工伤待遇与交通事故赔偿是不能重复享受。但《企业 ...
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对价。另一方面，内部调整行为的原单位有自己独立的生产经营业务，并不专门从事派遣员工之业务，而劳务派遣中的派遣单位则是以劳动者的派遣为职业。 基于此， ，与劳务派遣的三方关系非常类似：被调整劳动者形式上与原单位存在劳动关系(包括社会保险关系)，但在调整期间是在新单位提供劳动，服从新单位的管理与安排，与新 ...
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