法律结构予以补救，创造了多渠道的纷纷解决机制。如在劳动争议解决上，推选集体谈判，协商对话机制，建立调解组织，加强调解解决纠纷机制。另外，从澳、新两国 涉及劳动条件、劳动保护、安全卫生、下岗安置以及社会保障、违法解除、就业歧视、工资、工时、工作条件以及劳动合同的变更等问题，解决这些矛盾，仅仅靠行政手段、 ...
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要求在因病或残废妨碍其按照合同(契约)完成工作，行政管理部门违反劳动法规定、集体合同和劳动合同及其他正当原因的情况下，予以解除。越南劳动法规定：订立不 敢大胆主张法律赋予的权利，难以享受到有关劳动法律、法规在劳动保护、工时、工资方面赋予劳动者的权利，从而进一步加深劳动者在劳动力市场中的弱者地位，不利于 ...
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事故与医疗过错的区别医疗事故鉴定可以由卫生局委托可以由法院委托可以医患双方协商一致委托单方委托医学会不予受理根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》从 护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算；（五）残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均 ...
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的权利相同，都属于债权， 而且对方按照合同约定或者法律规定交货、付款、支付工资报酬、支付损害赔偿金或者提供各种服务的义务， 都属于债务， 因此， 将合同法与 当事人自己的意思， 原则上国家不作干预。只在当事人之间发生纠纷不能通过协商解决时， 国家才以仲裁者的身份出面予以裁决。意思自治的实质， 就是由 ...
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。 （２）夫妻非因日常生活需要对共同财产做重要处理决定，夫妻双方应当平等协商，取得一致意见。夫妻一方未经对方同意，擅自做出重大处分决定的，另一方有权 的行为发生.这既体现了法院对夫妻财产处分权的尊重，也维护和保障了国家，集体及他人合法权益的不受侵犯。 5.2男女平等原则 男女平等是我国《婚姻法》第二条 ...
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的天数不再扣回。第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定 的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。第十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法 ...
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之间能否构成不同类型的劳动争议来区分。如工伤保险纠纷与解除劳动合同纠纷、拖欠工资纠纷与社会保险纠纷均属可分之标的，而诉讼标的在仲裁基础上之量的增加 违反集体合同，侵犯职工劳动权益，工会可以要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或 ...
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龙虾尾肉的出口价格是由生产商和出口商共同协商确定的，没有来自政府的控制和干预。中国政府对企业支付给员工的工资和薪金也没有任何干预。对于企业生产所耗费 的数量和价格没有受到政府任何形式的干预； 2、该产业的所有权必须采用私有化或集体的形式； 3、所有主要生产要素，无论是原料还是非原料（如劳力和管理费用） ...
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，以及直接导致行政主体权力正当性含金量降低的机关正职领导人差额选举范围狭窄、正式候选人协商确定比重过大、公开平等竞选不被倚重等等问题，除了反映人类社会民主政治 和价值漂黑，并在岌岌可危的滥权危局和龌龊不已的罪案真相中保持着集体缄默，权力幻影之下的事业朝阳同时步入物欲装裱之下的人性黄昏，不当得利共同体 ...
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的。 物权法规定物权法定原则，其目的在于排除当事人的意思自治，不允许当事人协商创设物权种类和变更物权的内容。因为物权的性质和效力与合同权利不同。 所有权，必须采用征收程序并给予合理补偿。怎么能够设想，立法机关制定法律规定集体投资、私人投资的公共设施属于国家所有？！ 我国自实行对外开放政策以来，不仅制定 ...
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