年9月和10月的工资。后王某向某仲裁委提出申诉，要求某公司支付拖欠工资2700元、加班费10656元、经济补偿金3400元、因违法约定试用期规定应支付 的第一款规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交 ...
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请求得到支持, 而法律并未规定用人单位因未建立职工名册就需向劳动者支付二倍工资, 虽然《劳动合同法》规定了用人单位应当建立职工名册备查。可见, 二倍工资规定不 法的平等之义。在仲裁实践中, 众多请求二倍工资差额的争议里, 双方对诸如劳动报酬、经济补偿等问题没有争议, 但用人单位很难接受劳动者未提供二倍 ...
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劳动者与用人单位是否具有人身依附性、从属性，是否接受用人单位的劳动管理，是否由用人单位支付劳动报酬。非全日制用工只是工作时间、计薪方式等方面有所特殊， 而言，最好是控制在每日四小时以内，避免转化为全日制用工。五、社会保险的问题非全日制用工的劳动者可以以个人身份参加养老保险、医疗保险，用人单位发放的工资 ...
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天。G公司预付了前期住院医疗费46000元，黄某住院一段时间后G公司拒绝继续支付住院费用，致使医院停药近二十天，后因病情加重，其亲友垫付住院费用14620 的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额 ...
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人身损害赔偿。 劳动者进行治疗所发生的住院费、医药费等费用，可以从工伤保险基金中支付的，劳动者不得就该部分费用再次要求侵权行为人进行赔偿，不能由工伤保险基金 单位请求人身损害赔偿。 七、关于仲裁裁决的问题 22、劳动争议调解仲裁法第47条第（一）项规定的劳动报酬，工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等数项请求 ...
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年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。根据法不溯及既往的原则，有些人 的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。对于劳动者在试用期内提出解除劳动合同是否给予经济补偿金的问题，原劳动部《关于贯彻执行中华 ...
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当劳动合同出现欠缺必备条款的时候应如何处理呢？笔者认为应具体问题具体分析。 （一）劳动合同欠缺当事人身份信息的处理 笔者认为应该区分两种不同情况对待：第一， 职工工作时间的规定》，关于社会保险有《社会保险费征缴暂行条例》等规定，关于劳动报酬《劳动合同法》第十一条有明确规定，其它内容也各有相关的法律法规 ...
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并不决然割裂，通过刑法修正引领社会公众的法治意识进一步提高。 通过刑法修正在死刑问题上对于社会舆论的尊重和超越，我们可以得出这样一个结论；如果综合国际社会刑法 的行为，在法律性质上属于合同违约，其危害性是有限的。但是，拒不支付劳动报酬的行为在客观上却容易引起或演化为人员伤亡或群体性事件，被害人往往通过 ...
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并不决然割裂，通过刑法修正引领社会公众的法治意识进一步提高。 通过刑法修正在死刑问题上对于社会舆论的尊重和超越，我们可以得出这样一个结论；如果综合国际社会刑法 的行为，在法律性质上属于合同违约，其危害性是有限的。但是，拒不支付劳动报酬的行为在客观上却容易引起或演化为人员伤亡或群体性事件，被害人往往通过 ...
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某几乎每天都加班4小时。张某在白某干活的第三天就先支付了白某200元钱的劳动报酬，并称干完工程最后结算。（白某伤残后，工程继续，工程完工 法院、劳动局对当事人有歧视的因素在其中。就本案的法律情节、责任认定和适用法律等问题上，法官、公务员的政策水平、法律依据比任何人运用得都游刃有余，此案并非疑难案件。 ...
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