同用人单位进行协商的权利和义务。而第三方究竟指哪些组织，仍需法律在执行过程中进一步细化。 （二）调解 劳动仲裁法第五条规定，发生劳动争议，当事人 达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； （四）诉讼 对于劳动争议仲裁委员会收到申请人仲裁申请不予受理或者逾期未作出是否手里决定的，申请人 ...
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强制执行效力的公证债权文书；（5）经人民法院承认的外国法院判决裁定和国外仲裁裁决；（6）经人民法院认可的香港、澳门、台湾地区的法院判决、裁定和仲裁 认为执行依据所确定的内容已经得到实现，当事人再反悔而申请恢复执行的，人民法院不予恢复执行[11]。譬如，甲公司因乙公司拒不履行经法院裁判确定的给付内容，遂 ...
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，但是仍有个别人员在严格执行该制度上还存有疑意。例如：对劳动争议当事人已向仲裁委员会提出仲裁申请，而仲裁委员会长期不作出仲裁裁决，或者不作出是否受理 委员会在程序上作出不予受理的书面结论（包括裁决、决定、通知书三种形式）。因而，凡当事人已向仲裁委员会提出仲裁申请，而仲裁委员会未作出仲裁裁决或者不作出 ...
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费用和诉讼费的投入与最终的收益结果的大小。经济上的不利益往往导致其放弃仲裁申请和诉讼，从而使自己的合法权益无法得到切实保障。 ② 在劳动争议案件 措施，致使劳动争议一方当事人有充裕的时间从容隐匿、转移财产，导致仲裁裁决书变成无法执行的一纸空文，这极不利于保护当事人尤其是劳动者一方的合法权益。 ③ 劳动 ...
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使社会累积了更大的怨恨和不平，易酿成新的纠纷。纠纷导致社会危机四伏，如果不予消除，累积到一定程度，就会从社会各个层面喷涌而出，形成管涌，社会和谐 法院鼻息生存。而出于对自身利益的考虑，法院对仲裁机构向法院提交的保全申请以及当事人向法院提出的执行仲裁裁决的申请持消极态度。一旦法院以不作为的形式对待仲裁， ...
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争议仲裁的期限是否届满。 关于对劳动争议发生之日的理解，原劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定，劳动争议发生之日是指当事人知道 ，乙企业也未明确不予办理，双方的劳动争议起初还未发生，真正的劳动争议是从当年底甲某向乙企业主张办理保险开始发生。因此，甲某的仲裁申请未超过申请 ...
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民事诉讼或仲裁追回的破产财产，应当追加分配或者上交国库。 二、破产程序与债务人财产执行、保全程序的协调 新破产法第十九条规定：人民法院受理破产申请后， 主体解除保全措施，否则，国土、房产、工商、证监等行政管理部门难以甚至不予协助执行，不具有操作性。笔者建议在司法解释中规定：企业破产法实施后，人民法院在 ...
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采取仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。仲裁协议是双方当事人之间达成的将已经发生或可能发生的争议提交 在仲裁实践中，将为签订仲裁协议的第三人纳入仲裁而产生的仲裁裁决有可能被法院裁定撤销或者判决不予执行，因为根据我国仲裁法第58条、第63条的 ...
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仲裁机构或者公证机关及申请人，并告知申请人可以向仲裁机关、公正机关申请变更义务主体。变更后，申请人可以申请人民法院恢复执行。 三、变更义务主体的裁定能否上诉问题 我国民事诉讼法第140条规定可以提起上诉的裁定只有三种：不予受理的裁定、对管辖权有异议的裁定、驳回起诉的裁定。而对于其他裁定包括变更 ...
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达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。”而我国没有任何法律规定具有强制执行效力的公证债权文书的债权人没有诉权，那么就不能 的债权人在债权已到期后，怠于行使其到期债权，一旦在法定期限内未申请强制执行的，债权人不享有诉权，这样债权人就无任何的救济途径，致使债权无法实现 ...
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