贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中，提出了“事实劳动关系”概念，指出中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，没有签定劳动合同，但劳动者 双方是否需符合法律规定进行界定 劳动关系的主体包括用人单位和劳动者。用人单位，依据《工伤保险条例》的规定应包括中华人民共和国境内的各类企业、有雇工 ...
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工作还任重而道远。 （三）在妇女的法律援助方面，1992年颁布实施的《中华人民共和国妇女权益保障法》发挥了重要的作用，十年来妇女各项权益保障的总体 咨询电话30个，面询15人，其中有80%的咨询是以工资、劳动合同为主的劳动权益问题。由于劳动争议案件一般诉讼标的小，职工当事人处于弱者地位，举证难，特别是 ...
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建设工程勘察、设计业务。 《建设工程勘察设计管理条例》第十三条：建设工程勘察、设计应当依照《中华人民共和国招标投标法》的规定，实行招标发包。 《建设 、司法解释进一步明确。 5.1.5 招投标程序对合同效力的影响 《招标投标法》第三条规定：“在中华人民共和国境内进行下列工程建设项目包括项目的勘察、设计 ...
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在劳动和社会保障方面有促进就业、职业培训、劳务工、劳动合同、工资支付、最低工资、欠薪保障、工伤保险、失业保险、养老保险等立法；在文化教育方面有文化 会议于1980年8月26日批准了《广东省经济特区条例》，深圳经济特区正式成立。[21]2000年，制定了《中华人民共和国立法法》，根据该法第63条的规定， ...
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在劳动和社会保障方面有促进就业、职业培训、劳务工、劳动合同、工资支付、最低工资、欠薪保障、工伤保险、失业保险、养老保险等立法；在文化教育方面有文化 会议于1980年8月26日批准了《广东省经济特区条例》，深圳经济特区正式成立。[21]2000年，制定了《中华人民共和国立法法》，根据该法第63条的规定， ...
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。这种渐进的状态也反映在我国1994年公布，1995年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》将社会保险和福利作为一个专章来进行规定。可见，将这种居于 作为劳动法的调整对象，社会保险争议也完全按劳动争议来处理。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》完全将养老保险争议作为劳动争议来规定是不恰当的。随着 ...
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关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中，提出了事实劳动关系概念，指出中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，没有签定劳动合同，但劳动者 双方是否需符合法律规定进行界定 劳动关系的主体包括用人单位和劳动者。用人单位，依据《工伤保险条例》的规定应包括中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的 ...
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离婚的，应当区别对待：（一）1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，男女双方已经符合结婚实质要件的，按事实婚姻处理。（二）1994 具体可分为三类： （1）构成独立法律部门的民事基本法。这主要是指《中华人民共和国民法通则》。 婚姻家庭法中调整的人身关系和财产关系正是民法通则所调整的 ...
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劳动就业体制的改革，尤其是1994年《劳动法》的颁布，劳动合同制度的全面实施，临时工和正式工存在的区别逐渐消失。1996年11月7日《劳动部办公厅对〈 解决争议。 最后，因社会保险费用征缴发生的争议不属于劳动争议，而是行政争议。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条规定，因执行国家有关工资、保险 ...
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房荒救济办法》（1938年10月）、《鼓励人民兴建房屋实施方案》（1948年）、《奖助民营住宅建筑条例草案》（1948年）[43]以及《江苏省房屋救济 上的相似性，则可参见中央政法干校民法教研室编著：《中华人民共和国民法基本问题》第十八章房屋租赁合同，法律出版社1958年版，第266页。 [35] 《 ...
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