，也就是说，他们必须经历其他法官必须经历的专业学习（尤其在专利法方面）与专业考核历程。由于对技术领域和法律领域都有较高要求，技术法官一般从德国专利 法官与54名技术法官 [6]，其他公职人员有144名。院长对院内的法官、公务员、雇员及其他工作人员进行监管。 联邦专利法院现有29个审判庭，分为上诉庭( ...
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的现象，致使监督不能真正起作用。以对政务人员资讯的公开为例，《公务员法》和1995年2月9日中央关于印发《党政领导干部选拔任用工作暂行条例 的规定》的通知，1998年6月6日中央组织部关于试行地方党政领导干部年度工作考核制度的通知，1997年3月24日中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于领导干部报告 ...
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涉及到个别法官，人大应启动法官考核和罢免程序。 （三）以提高法官队伍，提升司法能力为目的，加强法官任免监督 当前人大对法官的任免监督乏力。首先，由于法官管理体制类同于公务员，法院工作人员的招录主要由政府人事部门负责，实践中人大对法官入口环节缺乏监督。其次，法官（首先是 ...
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三）改革法官职级晋升和审判质量监督考评制度 由于历史原因，我国长期以来把法官类同于公务员。法院行政管理、司法审判、队伍建设等环节无不具有很强的行政色彩。法官 晋升的动力，会努力提高自身业务能力，尽量避免审判质量问题。同时改进审判质量考核制度，增强发回、改判率在审判质量考评中的权重，赋予二审法院对一审 ...
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书记员。因配套措施不完备，单独序列管理存在难度，未设立书记员管理机构单独管理考核。 （一）书记员专项编制落实难。基层法院人员编制归地方编制委员会管理，受 对书记员单独序列分类的管理难。法院书记员的来源和性质不尽相同，有的是通过公务员考试录用的、有的是部队转业安置的、有的是从其他单位选调的；从人员编制看 ...
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书记员的工作专业化。例如，日本将法院的书记官等法官以外的法院其他职员作为国家公务员法上的特别职员。作为单独职务序列的书记官分为首席书记官、次席书记官、 院长，被戏称为“三盲院长”？关键是法官的管理体制出了问题，法官的选拔、考核机制存在问题。由于历史的原因，目前我国地方人民法院的法官通常由地方自己任免、 ...
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那些法治观念淡漠、轻视法律知识学习、不喜欢依法行政的政府官员，应当在任免、考核、晋升时建立一票否决制。对于违法行政、给国家和企业造成经济损失和其他 也不得在公司任职，从事经营管理工作。根据《公司法》第58条之规定，国家公务员不得兼任公司的董事、监事、经理。这意味着，政府官员既不得兼任公司董事、董事长 ...
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主诉检察官办案责任制，由最高人民检察院对主诉检察官的条件、选任、职责、管理、考核、奖惩、监督及工作机制作出统一规定。其他各业务部门也要结合本部门的职责 独立性，如使检察官完全成为听命于上司指令而没有独立权限因而在业务活动中谨小慎微的公务员，就违背了检察活动的规律。五、检察机关与侦查机关的关系一般认为， ...
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资格，也就是说，他们必须经历其他法官必须经历的专业学习（尤其在专利法方面）与专业考核历程。由于对技术领域和法律领域都有较高要求，技术法官一般从德国专利 法律法官与54名技术法官 ，其他公职人员有144名。院长对院内的法官、公务员、雇员及其他工作人员进行监管。 联邦专利法院现有29个审判庭，分为上诉庭（ ...
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的管理及要求（一）法院对聘任制司法警察有工作上的指挥权、使用权和管理权并实施考核；（二）由高级法院根据各法院需要情况将聘用法警编入各法院法警队，执行 的有关规定，对聘用司法警察评定警衔。（六）聘用制法警的工资福待遇，按照国家公务员的职级序列和警衔补贴的有关规定，享受相应的工资待遇。按照有关规定，享受 ...
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