的考勤表上签字，否则将可能成为劳动者追索加班费的一道屏障。四、用人单位应如何做好员工的加班管理工作？一般情况下，用人单位应该合理安排劳动者工作量。一个 特殊情况未经批准不得擅自在公司加班。要求员工充分利用规定的工作时间完成工作量，提高工作效率，严格控制加班。并核准员工加班工资，实行加班与绩效考核相挂钩 ...
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基本条件。劳动者仅仅负责提供劳动力。在劳务关系中，工具、设备等物质条件的提供，如果合同中未做约定的，一般情况下应由劳务提供者提供。因为劳务关系中，劳务提供者的 获得一辆货车。在受聘时约定，他需要将货车涂上与公司一贯采用的颜色，并须穿着制服和公司员工的合理指示。同时约定，如果他生病或请假休息时，可以自行 ...
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起来的，能为原告带来竞争优势并具有潜在的经济价值，同时原告还采取了与员工签订含保密条款的《劳动合同》、制定公司《保密制度规定》等保密措施，故符合商业 但不能以侵犯商业秘密为借口打击竞争对手》：关于企业在保护商业秘密方面应做的工作，唐湘凌认为，企业在保护商业秘密方面一定要做好预防性工作，例如划定商业秘密 ...
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代理人吉某在中国上海国际广告、印刷、包装、造纸工业博览会7435号展台取得被告JY公司广告宣传资料两份，上海市静安区公证处对于上述过程进行了公证。 后原告KG工贸 合同则是指被上诉人JY公司与陈某于2004年6月1日签订了劳动合同，仅反映了陈某自签订合同之日起成为了被上诉人JY公司的员工。也不能反映 ...
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一家制衣厂做高级工，每个月1200元工资。今年7月合同期满，单位不再与其续签。5年来，公司采用“一年一签”的方式，使得齐先生一到7月份都面临失业的威胁 对一些工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，对一些工作能力出色的员工，可以采取“三年＋六年”的合同期限安排。三年足以考察一名员工的工作 ...
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在培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。用人单位要有对员工进行具体考核并将考核结论告知员工的证据；用人单位对劳动者两次不能胜任 ，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。如果公司有证据证明已经安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的 ...
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组织的旅游中意外受伤能否认定为工伤 2009年7月18日，某公司员工张某在单位组织的云台山旅游活动中(旅游费用单位负担)，不慎摔倒，造成“颅脑受伤、左颞叶 因工作原因受伤。再次，旅行社与张某达成民事赔偿协议，某公司不能以此对抗应当承担的工伤待遇责任。虽然某公司与旅行社签订旅游合同，将该次旅游活动交给 ...
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难以控制的,甚至会给企业带来极大的灾难。就我国公司、企业的目前情况来看，许多企业高层管理人员往往只注重企业的经营与利润增长，而忽视在日常决策中预防法律风险 全新的规范。在企业人力资源管理过程各个环节中，从招聘开始，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职这一系列流程中，都有相关的劳动 ...
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保障局认定，席某为非工伤死亡。2011年8月，某天然气公司与北京某劳务服务公司协商后，北京某劳务服务公司为刘某垫付了丧葬费5000元，某天然气公司给付 指派姚某驾驶公车出行，这些行为可以认定其系此次出游活动的组织者，对于参加活动的员工，其负有一定的安全保障义务。 （二）实践中不宜对民间自发活动的组织者 ...
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员工签字确认。 2、通过民主程序制定企业的规章制度，明确哪些情形属于劳动者严重违法规章制度的情形，比如一般违反公司规章制度的行为达到多少次属于严重情形等，标准越明确 而言形同虚设，用人单位完全可以过了六个月后，再招聘新员工。 4、本条中的“较长期限劳动合同”，何谓较长，法律没有明确规定，根据劳动合同法 ...
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