合法权益的保护力度，有利于建立合理的劳动关系格局。但是《劳动合同法》施行一年多来，却遇到诸多阻碍，以华为公司员工集体大辞职事件为导火索，全国不少企业 在一年违法期间应双倍支付劳动者工资外，还应视为用人单位与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。2．无固定期限的合同。劳动合同法放宽了订立无固定期限劳动合同的 ...
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合法权益的保护力度，有利于建立合理的劳动关系格局。但是《劳动合同法》施行一年多来，却遇到诸多 阻碍，以华为公司员工集体大辞职事件为导火索，全国不少企业 一年违法期间应双倍支付劳动者工资外，还应视为用人单位与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。 2．无固定期限的合同。劳动合同法放宽了订立无固定期限劳动合同 ...
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合法权益的保护力度，有利于建立合理的劳动关系格局。但是《劳动合同法》施行一年多来，却遇到诸多 阻碍，以华为公司员工集体大辞职事件为导火索，全国不少企业 一年违法期间应双倍支付劳动者工资外，还应视为用人单位与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。 2．无固定期限的合同。劳动合同法放宽了订立无固定期限劳动合同 ...
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规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商合同 、劳动部（劳办发［1996］181号）劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函：根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题 ...
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的工厂、企业，纷纷掀起一场与员工重新签订劳动合同的运动，在某些地方，甚至出现员工一手签解聘合同、一手签新聘用合同的怪现象。而那些不肯牺牲工龄 无能为力的答复，因为在《行政许可法》实施之后，只要一家公司各项手续齐全，工商局就必须予以注册，否则就是违法行政。与此同时，根据《律师法》规定，司法行政机关所管理 ...
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的规律是优胜劣汰，许多国有企业由于体制原因造成应变能力差，加上设备陈旧、劳动生产率低、市场份额少等，出现长期亏损而面临破产或转制，但政府对这类 核心业务，可采取母公司统一融资方式。在合同安排上，由母公司与贷款行签订总的融资合同，同时要求实际使用借款的子公司或成员公司向贷款行出具承诺，明确同意接受总融资 ...
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进行改制，职工一次性获得安置补偿费用了断身份关系，后江西省南丰县物资某公司对原职工进行返聘，并重新签订《劳动用工合同》，约定公司聘用曾某，试用期三个月，工资 企业经营效益制定工资报酬。同时返聘的人员还有周某超、胡某明等人。后南丰民爆某公司成立，并继受了江西省南丰县物资某公司员工。2009年05月05日 ...
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不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、非全日制用工可以不签订书面劳动合同吗？非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。3、非全日制 合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”依据该规定看，多个非全日制用工关系可以并存，也可以非全日制用工与全日制用工并存，只是后 ...
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参照适用过错相抵原则。 举例：某高管职责范围含劳动用工管理，因公司未与相关员工签订劳动合同而导致公司承担双倍工资的赔偿，那么该负有相关职责义务的高 的合理费用。 对《公司法》第二十一条禁止关联行为的认定 关联交易指具有投资关系或合同关系的不同主体之间所进行的交易，又称关联方交易。关联交易本身是一个相对 ...
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内容与该公司的经营活动有关，但其却在长达近一年的时间内始终未与该公司签订劳动合同，也未接受该公司的指示、管理和监督，更未要求该公司支付其工资报酬 也直接由李某向其发放，双方之间已经存在了人身、经济、组织上的从属关系，自然也阻断了旅游公司与谭某之间劳动行为的“亲自履行”，谭某未直接向旅游公司提供劳务行为 ...
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