人员的合法权益 4.8.1 承包人应与其雇佣的人员签订劳动合同，并按时发放工资。 4.8.2 承包人应按劳动法的规定安排工作时间，保证其雇佣人员享有休息和休假的 的结清达成一致而形成争议的，按第24条的约定办理。 22.1.5 协议利益的转让 因承包人违约解除合同的，发包人有权要求承包人将其为实施合同 ...
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规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策的规定，并已向劳动者公示的，可以作为仲裁机构和人民法院审理劳动争议案件的根据。但仲裁机构和法院对企业 》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同实施条例》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》《 ...
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与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷”界定为劳动争议。现行劳动合同法第17条明确规定社会保险是劳动合同的必备条款。而关于社会保险缴纳的争议当然是履行 的四川川润动力设备有限公司诉胡某某劳动争议一案,请求确认无劳动用工关系及不负责承担补缴解除劳动关系后的养老保险,胡某某与1992年在我市某企业工作， ...
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、保证金（物）或抵押金（物）。《中华人民共和国劳动合同法》第9条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他 避免劳动关系过长地处于不稳定和不确定的状态。如果劳动保证金纠纷不适用仲裁时效，就会使解除劳动合同后的这一遗留问题长期处于不稳定状态，既不符合 ...
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被告某集团公司章程第十七条中职工因解除劳动合同或其他情况离开公司其持有的股份必须转让的规定，不能成为被告某集团有限公司股东大会作出《关于原告股权转让的决议 下，依章程强制转让股权，实际上是从根本上剥夺了转让者的意思自治权，严重违背了私法自治的合同法基本原则。 因此，如出现上述情况时，仍然需要给予股权的 ...
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被告某集团公司章程第十七条中职工因解除劳动合同或其他情况离开公司其持有的股份必须转让的规定，不能成为被告某集团有限公司股东大会作出《关于原告股权转让的决议 下，依章程强制转让股权，实际上是从根本上剥夺了转让者的意思自治权，严重违背了私法自治的合同法基本原则。 因此，如出现上述情况时，仍然需要给予股权的 ...
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雇员之间的关系具有不平等性。在雇佣关系中，以劳动力作为合同的标的，雇主支付的是劳动报酬，雇工用于交换的是劳动力。劳动力这种商品必须依附于人身，与人身不能分离 无过错的侵权责任，而不是合同责任。因此，本案原、被告之间的关系应适用《人身损害赔偿司法解释》。 二是关于过失相抵的规定。民法通则第131条是过失 ...
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出卖人可以要求买受人支付全部价款或者解除合同。有学者针对该款规定论及这在理论上称之为限制期限利益丧失条款，体现对消费者的特殊保护，因此，若分期付款买卖合同中 规定即对应着强制性规范。《合同法》中的该款规定即属于对应着前述第二种混合性规范的规定。 在我国现行合同立法未能借助妥当的立法技术，明确认可混合性 ...
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在义务上“经理与董事一样，对公司负有谨慎和忠实义务。我国《公司法》第59条至62条关于董事义务的规定，同样适用经理。”「3」因而，论述董事义务的文章很多 及公司的商事影响并不会因其与公司之间的劳动合同的解除立即自动消失，这是商事职务影响惯性理论。这一惯性一旦被离职经理滥用或不当使用，则极有可能损害公司 ...
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投入资产的区分则较为复杂。（1）按合同法的一般原理，解除合同使双方恢复到缔约前的状态，最直接的法律后果为恢复原状，在不能恢复原状时，应当赔偿 了补偿金请求权。最高院关于《劳动法》的解释中规定补偿金的支付应按劳动部1994年颁布的《违反和解除合同的经济补偿办法》执行，职工与企业签订劳动合同约定补偿金的， ...
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