或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况： (1)用人 或者解散的; (12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。 三、企业什么情形下需要支付额外经济补偿金? 解答：按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济 ...
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对患者的责任。 其三、现行法律有明确规定。《职业病范围和职业病患者处理办法》第九条规定：劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责；如原单位已与其他单位合并者，由合并后单位负责；如原单位已撤销，应由原 ...
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没想到，去年8月，该公司发了一份解除劳动合同的函，表示公司因为征地拆迁的不可抗拒因素要提前和职工解除劳动合同，在10月份发放工资时，该公司表示因为 所称的用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情况，但是，因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，此情形下也不须支付双倍工资 ...
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合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方 受工伤五级至十级，离职时应当要求一次性医疗补助金（从工伤保险基金支出）和一次性就业补助金（用人单位支付）。具体数额根据工伤伤残等级不同，各省、自治区 ...
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约定不能违法，不能把法定应支付辞退补偿金的情形，规定为终止劳动合同的条件。如：类似“员工不能胜任工作，经培训和换岗后仍不能胜任工作的， 预防和解决辞退补偿金纠纷。根据劳动法及有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：(一)试用期内证明不符合录用条件;(二)严重 ...
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，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据劳动关系要求的熟练性和继续性等特点，熟练的技术工人会提高企业的工作效率。无固定期限的劳动 解除。 上述法条对无固定期限劳动合同一样适用，只是无固定期限劳动合同的解除存在补偿问题。用人单位解除无固定期限劳动合同符合法律规定的，应当支付经济补偿金。满 ...
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、地域和期限则给予了用人单位和劳动者充分的自由选择权，即这些方面 完全由双方自由协商。但《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到 与 中，约定当员丄离职时由用人单位一次性向员T. 支付经济补偿金。这种方式也有一定的问题，因为一次性支付完经济补偿金后，用人单位 在对竞业限制人员的限制 ...
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两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定 》、《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法（劳部发［1994］532号）等规定查处。”《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条：用人单位解除劳动 ...
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的十大劳动法问题一、关于代通金，常常存在如下误解： 1、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付一个月的代通金 用人单位和劳动者 这其实是对无固定期限劳动合同的误解。无固定期限劳动合同是相对于固定期限劳动合同而言，二者的区别主要在于：固定期限的劳动是有终止时间的，而无固定期限的 ...
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第九十一条规定："用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。"本条规定用人单位与劳动者共同 的恶性竞争并造成企业人力资本流失的行为予以规范和限制。 《劳动法》第九十九条也规定："用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济 ...
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