工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。该条例增加了一个提前书面 一次性向员工主张赔偿？ 公司当然可以主张一次性赔偿。比如，《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第九十九就规定，劳动者在履行劳动合同过程中 ...
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薪期为6个月。卢某将公司诉至劳动局申请劳动仲裁，要求公司赔偿其交通费、停工留薪工资、鉴定费、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、一次性伤残补助金、一次性 但由于被申请人将涉案工程发包给不具备用工主体资格的王安，王安招用申请人发生事故受伤，依据相关法律法规和规定，申请人本次受伤害事故，被申请人承担用工主体 ...
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，我们理解所谓买断工龄，实际上是企业与下岗职工解除劳动合同，按劳动法及相关规定支付给下岗职工一种经济补偿金的行为。考虑到司法实践中夫妻婚姻关系存续时间以及 不得转让，离职后半年内，上述人员不得转让其所持有的本公司股份。如果夫妻共同财产中的股份属于法律规定的上述情形，必须按照有关法律办理，待转让条件成就 ...
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用工关系纳入了调整范畴，可见只要非法用工主体与劳动者之间签订的劳动合同不违反法律强制性规定，不违背公序良俗的原则，即使存在非法用工，也应当确认其劳动关系 。而现实中，司机在按劳务关系诉讼时，往往将挂靠公司也列为被告，请求挂靠公司或承担补偿责任或承担连带赔偿责任，有些法院也判决支持这种请求。这种观点是不 ...
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用工关系纳入了调整范畴，可见只要非法用工主体与劳动者之间签订的劳动合同不违反法律强制性规定，不违背公序良俗的原则，即使存在非法用工，也应当确认其劳动关系 。而现实中，司机在按劳务关系诉讼时，往往将挂靠公司也列为被告，请求挂靠公司或承担补偿责任或承担连带赔偿责任，有些法院也判决支持这种请求。这种观点是不 ...
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在一家公司工作已经有7个月后，公司未签劳动合同的情况下将我辞退，该怎么办？可以要求赔偿吗？律师解答：你好，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个 订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条的处罚：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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的瑕疵，有欺诈行为，应退车还款并增加赔偿张莉的损失。 指导案例18号：中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案 指导案例18号中兴通讯（杭州）有限公司诉 号行政判决：确认被告广东省交通运输厅未依照《政府信息公开条例》第二十四条规定的期限对原告李健雄2011年6月1日申请其公开广州广园客运站至佛 ...
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的胁迫所为，法院对该辩称理由同样不予支持。三、关于损失赔偿问题。如前所述，杜某违反了与SY公司约定的竞业禁止承诺，对此应承担民事责任。SY公司根据 的问题。我国《劳动法》第22条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。原国家科委颁布的《关于加强科技人员流动中技术秘密管理 ...
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龚某提起诉讼，要求龚某停止侵权、赔礼道歉、消除影响，支付违约金15000美元并赔偿经济损失1万元。三、法院审理长沙市中级人民法院审理后认为，根据原、被告所 由此可见，该案中被上诉人AZ公司的诉讼目的是通过侵犯商业秘密的诉讼来追究上诉人龚某违反劳动合同的违约责任并获得赔偿。原审法院超出法律规定审理了本应 ...
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不为公众所知悉，并能为TJ公司带来经济利益；同时，TJ公司在员工手册和劳动合同中均规定或约定了有关保守公司商业秘密的内容，王某、陈某在终止 错误，但其并未提供有效证据予以证明。故对其关于一审法院判决其赔偿TJ公司经济损失及律师费错误的主张，法院亦不予支持。综上所述，江苏省高院作出了驳回上诉，维持原判的 ...
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