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对用人单位利益造成重大损害的; 2、乙方被依法追究刑事责任或者劳动教养的; 第二十三条若甲方提出解除劳动合同,除按第七章第十九条第1、2、3 由于甲方与其客户之间的业务合作关系是甲方的重要财产之一。所以,无论在合同期内或合同终止后,乙方必须保守甲方的商业机密。商业机密包括但不仅限于甲方经营情况、价格 ...
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劳动者的权利,也使劳动者没有职业的稳定感。 用人单位随意解除劳动合同。特别是某些非公有经济性质的企业,在与劳动者解除劳动合同时,不依法进行,随意或武断地与劳动者 。二是失业人员再就业后,由于用人单位人为的歧视,没有签订劳动合同或者虽订有劳动合同,但企业却不负担应缴的社会保险费的份额,而劳动者微薄的 ...
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提前书面通知,且不必支付经济补偿金或者多支付一个月的工资。但是应当保留确切证据来证明。(详见拙作《劳动合同解除终止操作指南》2010版) 法律依据 用人单位规章制度制定流程 (一)一般流程 1、民主程序制定;所谓民主程序《劳动合同法》并未明确指定是何种程序,但排除用人单位完全单方指定的规章制度。企业 ...
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仲裁院联合下发了相关指导意见,随后深圳市中级法院于当年9月也下发了一个审理劳动案件的具体指导意见,特别对实行计件工资如何计算加班工资做出了规定。这一意见规定 《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。 ...
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辞退劳动合同法第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明辞退就是解除合同解除合同的证明就是我们常说的辞退通知书。也就是说, 了,答案是:不一定!只有书面的辞退通知书,才是足够安全的证据。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益:1、被无故解雇;2、未购买社保 ...
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算辞退劳动合同法第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明辞退就是解除合同解除合同的证明就是我们常说的辞退通知书。 也就是说, ,会用口头通知辞退这一招,不懂的劳动者就容易中招,等到他们去劳动仲裁时才发现公司会反过来不承认有辞退他们,结果就是败诉,得不到原本可以 ...
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、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其 用工主体资格的发包方作为用人单位按照规定作出工伤认定决定。《江苏省高级人民法院关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》第十条规定:建筑施工、矿山企业等 ...
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劳动合同法》相关规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。据此 合同期工资设定为3000元的做法不当。第三,以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提?根据相关规定:“在试用期间被证明不符合录用条件的, ...
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其完成劳动任务后即支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除终止劳动合同时,用人单位应在解除终止劳动合同时一次付清劳动者工资。◇《中华人民共和国劳动法》第 发展水平的差异。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及 ...
//www.110.com/ziliao/article-695694.html -了解详情
2年,对应的试用期应该不能超过2个月。第二,关于试用期工资问题。《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但是用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-626395.html -了解详情
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