尽管这个部门还不完全是雇主组织。按照我国劳资关系处理的所谓三方机制，除工会和政府外的第三方就是这个经济综合管理部门。随着市场经济社会制度的完善，我国的雇主组织也 合同就是工资协议。在我国也承认单项集体合同是集体合同的形式之一。 劳动和社会保障部2004年公布施行的新的《集体合同规定》第三条规定：本规定 ...
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企业造成损害后果的，企业可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求被告承担停止侵权和赔偿损失的民事责任。 2、劳动法上的救济 劳动者违反企业商业秘密的规章制度、劳动 保密约定将其知悉的商业秘密泄露给存在竞争关系的用人单位的，根据劳动和社会保障部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条的规定，劳动者和 ...
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政协、民政部、文化部、公安机关、国家民委、国家宗教管理局、教育部、劳动和社会保障部、司法部、人民法院、人民检察院、国务院儿童妇女工作委员会、国务院扶贫开发领导 起到非常重要的作用，在推进人权的过程中，中国需要统一规划人权发展政策和人权教育的机构。5.成立人权机构有助于强化公共权力对人权保护的功能，完善 ...
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事故发生的规定》指出，煤炭事故死亡矿工赔偿金不得低于20万元。[⑦]在劳动和社会保障部颁发的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中指出，因为非法用工 航空运输承运人赔偿责任限额规定》答记者问中就回答“外国籍旅客乘坐国内航班，和中国人乘坐国内航班赔偿标准是否相同”的问题中指出：“在我国国内航空运输中， ...
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规定进行赔偿的，人民法院应当予以支持。实际上，这个文件与劳动和社会保障部发布的[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，本质上 ，受害人请求雇主给予赔偿的，雇主或分包人与承包单位一起承担连带责任，赔偿标准和数额参照工伤的有关规定进行赔偿的，人民法院应当予以支持。事实上，要求雇主或 ...
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合同法》的调整，双方应当属于劳务关系。根据国家劳动和社会保障部办公厅《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》中明确规定，离退休人员 即不发给经济补偿金。《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和国务院关于工人退休、退职的暂行办法的通知》(国法（国发[1978]104号）)明确 ...
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违约责任。商业秘密权利人与合作方，或与其雇佣员工签订有含保密条款的合作协议、劳动合同，当相对方违背其保密义务，披露、使用权利人的商业秘密时，权利人即可以 违反合同的违约之诉，则由于涉及劳动合同，就存在着一个劳动争议仲裁程序前置的问题。根据劳动和社会保障部办公厅《关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函 ...
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祖父母(外祖父母)与孙子女与外孙子女的关系。三、劳动和社会法律法规中供养(根据中华人民共和国劳动和社会保障部18号令，这里所指的是供养亲属而不是直系亲属 有报酬的工作，须依靠工人职员本人供养且同居者，得以供养直系亲属论。国家劳动总局[76]劳薪字95号文件规定：实行劳动保险条例的单位，凡符合《劳动保险 ...
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、交通事故工伤能不能要求双赔偿根据《工伤保险条例》规定，职工在在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者 获得工伤和交通事故损害的双重赔偿。负责起草《工伤保险条例》的劳动和社会保障部法规司王丽处长解答指出，《工伤保险条例》确实对此没有作出明确规定，但如果是 ...
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，并成功地使案件得到最高人民法院提审。欢迎与唐律师就企业设计商业秘密保密制度和相关商业秘密疑难案件事宜联系切磋。一、案件来源南京市中级人民法院（2004）宁民 生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。劳动和社会保障部办公厅《关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》第二条：劳动 ...
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