劳动者违反公司制度 -法学论文搜索

民法价值判断问题的实体性论证规则——以中国民法学的学术实践为背景

意义上的平等对待，在我国就有《消费者权益保护法》和《劳动法》，着重保护消费者和劳动者的利益。应该说，强式意义上的平等对待是民法得以存续的基石，离开民事时，不作绝对无效处理，仅将损害国有独资公司等国有企业利益的合同作绝对无效处理，这又不符合体系强制的要求，违反了类似问题类似处理的法治原则，与建立法治 ...

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民法价值判断问题的实体性论证规则

意义上的平等对待，在我国就有《消费者权益保护法》和《劳动法》，着重保护消费者和劳动者的利益。应该说，强式意义上的平等对待是民法得以存续的基石，离开民事时，不作绝对无效处理，仅将损害国有独资公司等国有企业利益的合同作绝对无效处理，这又不符合体系强制的要求，违反了类似问题类似处理的法治原则，与建立法治 ...

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关于政府采购立法的若干思考

合同的内容重新协商；协商不成的，可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。违反公平原则的行为，应当发生一定的法律效果。根据新《合同法》第54条之过程中充分体现保护劳动者和消费者合法权益，保护环境与自然资源，促进中小企业发展的立法精神。这些政策目标，都应当在政府采购立法中的具体制度中得到充分体现 ...

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法院与宪法—— 论中国宪法的可诉性

应向被告要求赔偿。但是在劳动合同中载明“工伤概不负责”这样的条款直接违反了宪法第42条关于国家加强劳动保护，保护劳动者合法权利的规定和精神，因此是无效的。显然，如果法官，像钱某诉屈臣氏公司一案，显然民法上的救济是不够的，不能解决问题的，为什么不考虑宪法上的救济呢？中国司法制度不健全的一个重要表现就是 ...

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乙肝病毒携带者就业权的法律保护

有两套体系在运行，一是公务员录用制度；另一是按照劳动法的相关规定来录用劳动者。一旦劳动者被录用，录用单位[6]与劳动者也分别构成行政人事关系和劳动法律、自力自救，诉讼途径的设计――直接的方式乙肝病毒携带者在面临就业、录用或者被公司辞退的境况下，可以通过自力自救的方式、以一定的程序来向侵权者主张权利。 ...

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探讨船员＂二倍工资＂是否享有船舶优先权问题

比近半。而且此类案件一旦出现，大多为群体性案件，有些是整船甚至整个公司的船员都来法院起诉。船员劳务纠纷案件能否顺利审结已经对海事法院审判工作劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为，规定了'应当向劳动者每月支付二倍的工资'这样一个惩罚性的赔偿制度，用于惩罚用人单位的违法行为，同时也是督促用人 ...

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民营企业法律风险防控提示书

实际出资人不追认，司法实践中一般按照物权法善意取得制度予以认定受让方同时满足受让股权时为善意、以合理价格转让以及受让方已在公司股东名册中予以记载或在劳动合同双方当事人的权利和义务，违反相关规定会导致用人单位用工成本增加。风险点 1 民营企业不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权请求企业支付双倍工资 ...

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二倍工资请求权的仲裁时效问题｜律师视点

于2013年6月27日向莱芜市莱城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，故奔速公司应向邹本新支付2012年6月28日至2012年11月15日期间的情形下，用人单位支付劳动者未签订劳动合同二倍工资的责任具有整体性与关联系，其仲裁时效期间可以参照最高法院《关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》 ...

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最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定

光：案例1：张成兵诉上海市松江区人力资源和社会保障局工伤认定行政案用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包或者发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织年1月16日收到邓尚艳以宏达豪纺织公司为用人单位的工伤认定申请后，从《工伤保险条例》切实保护劳动者合法权益的立法目的考量，认定邓尚艳已在1 ...

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加班费的举证责任

劳动者可以提请仲裁委要求用人单位提供工资表，以证明劳动者的工资内是否包括有加班费。如果有加班费，公司应当提供加班费的计算依据。实务中，劳动仲裁委或者法院也合法有效的企业规章制度。用人单位应当制定合法有效的规章制度，建立健全加班审批管理制度，严格加班申请流程。确因工作需要进行加班的，应由所在部门将加班 ...

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