培训协议内容 -法学论文搜索

如何发挥审判监督职能

影响的案件。另一方面，加大调解工作力度，妥善化解纠纷，力争通过调解促成当事人达成协议终结诉讼。审慎办理国家赔偿确认案件，采取多种形式，认真学习运用国家赔偿法以及审监工作的文件或会议精神，采取以会代训形式举办与再审有关的业务培训。七、加强物质装备建设，不断改善办公条件现代化的办公设施和良好的物质 ...

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加盟有风险入行需谨慎——特许经营不是“免费的蛋糕”

3、特许人与被特许人之间签订的特许经营合同名称多样，比如代理合同、经销合作协议、销售经营合同等。 Z先生与某商贸公司签订了《XX品牌代理合作销售协议书》专利的话，专利号是多少，是否已经获得；具体的经营模式的内容及相关配套软硬件等；如果是培训，培训人次或者课时是多少等等。另外，实践中经常发生被特许人 ...

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浅谈民事纠纷非诉解决机制与诉讼解决机制的对接

依法审查确认其法律效力，具有强制执行效力。另外，对于有债权内容的人民调解组织主持达成的调解协议，双方当事人协商同意，可向公证处申请公证。经过公证机关公证定期经常性开展工作联系和沟通，使诉讼调解与非诉解决机制在组织机构上衔接。通过联席会、业务培训会和旁听开庭、邀请协助调解等多种形式对人民调解员进行培训 ...

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建设工程安全管理条例

单位应当对出租的机械设备和施工机具及配件的安全性能进行检测，在签订租赁协议时，应当出具检测合格证明。禁止出租检测不合格的机械设备和施工机具及配件单位的安全生产工作全面负责。施工单位应当建立健全安全生产责任制度和安全生产教育培训制度，制定安全生产规章制度和操作规程，保证本单位安全生产条件所需资金的投入 ...

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劳动合同法典型案例分析

。但从法律角度，应遵循协商一致原则。提出两点对策，一是充分协商，签署补充协议，作为对劳动合同的变更；而是不任命分公司的职位，以出差的名义排其前往效力以及执行的问题。只要该制度经过民主程序讨论协商或者公示并有劳动者签字，同时内容合理合法，就是有效的。具体本案中，提成制度明确规定，支付提成的前提是当月有 ...

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劳动合同法典型案例分析

。但从法律角度，应遵循协商一致原则。提出两点对策，一是充分协商，签署补充协议，作为对劳动合同的变更；而是不任命分公司的职位，以出差的名义排其前往效力以及执行的问题。只要该制度经过民主程序讨论协商或者公示并有劳动者签字，同时内容合理合法，就是有效的。具体本案中，提成制度明确规定，支付提成的前提是当月有 ...

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劳动法案例分析

关系方面，可谓一波三折。根据劳动合同法第40条，在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下，用人单位有权选择提前三十日变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定 ...

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建设工程法律实践经验

属于安全生产行政监管范畴的重点行业之一。安全协议、安全员、安全教育、上岗培训等安全措施是保证施工声安全的主要内容，围绕上述安全措施形成相应的法律责任，的通知文件属于合同履行程序方面的重要法律问题。在许多纠纷中，通知文件的内容、通讯地址、文件签收等常常是人民法院认定通知行为是否发行效力的主要依据。施工 ...

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人民调解的优越性及有效保证调解的对策

、经验演讲、以会代训、现场观摩等多种方式,加强对调解人员的岗前培训和在岗培训,提高他们的法律政策水平和道德水平、文化水平和调解工作技能。3.必须二是要特别重视提高人民调解协议的规范化水平,必须从深化民调改革的总体要求出发,改进并规范调解协议书的表述方式,使之与民事合同书在内容和形式上力求一致,为实现 ...

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驾校教练私自“转让”学员，出事故也要担责

共计130余万元。驾校在赔付后向朱某提起追偿诉讼。驾校认为，双方在签订承包协议时已明确，如教练员擅用无证教练人员或未经原告同意的人员施教视做违约，由此一切费用由教练员承担。朱某将自己的学员私自转让给没有教练条件的陈某培训，违反了约定的内容，因此，朱某应当支付驾校垫付的赔偿款130余万元。而朱某则 ...

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