1994年12月3日，劳动部第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。第二条 对劳动者的经济 补偿金。第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第 ...
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，十级7个月 一次性支付 基金 (国35条、36条、37条) 工伤 伤残津贴 本人工资一级90%二级85%三级80%四级75% 按月支付 基金 保留劳动关系，按月支付至退休 十年，户口从单位所在地迁往原籍的，每半年发放一次。伤残津贴不低于当地最低工资标准(国35条、省26条、省27条、省28条) 本人 ...
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缴的社会保险费用提出给付请求的，可裁决或判决按其用人单位所在地或户籍所在地缴费标准直接将该费用给予劳动者。 15、在审理劳动争议纠纷案件中，若劳动者已在 标准为准；约定并实际发放的工资低于当地最低工资标准的，以当地最低工资标准为准。职工福利等一般不计入标准工资。 33、工伤待遇以劳动者受伤的具体日期为 ...
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缴的社会保险费用提出给付请求的，可裁决或判决按其用人单位所在地或户籍所在地缴费标准直接将该费用给予劳动者。 15、在审理劳动争议纠纷案件中，若劳动者已在 标准为准；约定并实际发放的工资低于当地最低工资标准的，以当地最低工资标准为准。职工福利等一般不计入标准工资。 33、工伤待遇以劳动者受伤的具体日期为 ...
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在核算租赁劳务的总支出时，主要考虑的因素包括岗位效益、以市场价格确定工资标准、自主调整工资福利待遇等，通过劳动力派遣形式用工可以大大降低企业的用工成本支出，且 特殊的地位，派遣劳动者很难逃脱同工不同酬的厄运，现实生活中派遣劳动者的工资低于用工单位同岗位正式工的现象普遍存在，有的甚至有几倍的差距。 （四 ...
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的，向被裁减人员支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的月工资按照被裁减人员应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。被裁减人员在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。被裁减人员工作不满１２个月的，按照实际工作的月 ...
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企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿，如劳动部印发的《工资支付暂行规定》第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的， 中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。 四、劳务派遣中的损失赔偿责任分担 在 ...
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工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三 为27272元： 成都市统计局 成都市劳动和社会保障局 关于公布2009年全部单位职工平均工资的通知 成统计发〔2010〕19号 各区（市）县统计局、劳动和社会 ...
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生活设施，这对减轻国家和人民负担起了很好的作用（。[11]罪犯每月的效益工资根据其岗位、劳动表现、监狱的整体效益而定，生产情况较好的监狱罪犯获取的 宣言》（1975年）、《执法人员行为守则》（1979年）、《联合国少年司法最低限度标准规则》（1985年）、《囚犯待遇基本原则》等等。这些条约和公约是建立 ...
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的，向被裁减人员支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的月工资按照被裁减人员应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。被裁减人员在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。被裁减人员工作不满１２个月的，按照实际工作的月 ...
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