滥用、商业秘密得不到保护、竞业禁止原则的违背、职务发明、财产归属等问题。 肯定说认为兼职劳动符合劳动关系的主体、从属性和劳动性质要求，亦属于劳动 但是，按照现行有关政策，不能两个或两个以上的用人单位同时为一个劳动者缴纳社会保险，而且多数省份还实行“一票征缴”。因此，双重或多重劳动关系的存在使得劳动者多 ...
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号码； (3)劳动合同期限； (4)工作内容和工作地点； (5)工作时间和休息休假； (6)劳动报酬； (7)社会保险； (8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 另外 ...
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了劳动争议案件的处理，损害了劳动者的合法权益。现将有关问题分述于后。 一、社会保险纠纷在仲裁与民事诉讼之间脱节 《最高人民法院关于审理劳动争议案件 下，当事人的合法权益出现了落空。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第17条规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决 ...
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]1874年瑞士宪法第一次规定了文化问题。[17]同时，瑞士宪法第27条第1、4款规定了教育，第34条详细规定了社会保险、社会救济和劳动保障等 一书。2006年，中共十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》将加强社会事业建设写入二级标题予以高度强调，由此引发了国内学界 ...
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号码； (3)劳动合同期限； (4)工作内容和工作地点； (5)工作时间和休息休假； (6)劳动报酬； (7)社会保险； (8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 另外 ...
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八条规定，用工单位存在过错的，劳动者可以提出经济补偿金请求。如果企业未及时缴纳社会保险，在员工离职时，将存在赔偿风险。 二是发生工伤时，企业风险最大。 追偿，企业将承担此次后果。 因此，及时缴纳社会保险，既是对劳动者的保护，同时也是对企业的保护。对于工伤问题，律师提醒HR，关于如何界定何种情况属于工伤 ...
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只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳部发［1996］354号《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条规定，试用期 表明，试用期劳动者与用人单位也建立了劳动关系，用人单位必须依法为其参加社会保险并缴费。用人单位应当摒弃错误认识，自觉遵守有关试用期劳动者权益保护的法律规定 ...
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制度提出了一点建议。 [关键词] 归责原则 无过错责任 过错推定 高度注意义务 社会保险 一、问题的提出 从《中华人民共和国道路交通安全法》（以下简称《道路交通安全法 的？ 第二，现行归责原则的合理性何在？ 第三，现行归责原则存在的问题以及解决的办法。 二、侵权责任归责原则的探讨 侵权行为法的归责原则 ...
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使公民共享社会发展成果，促进社会和谐稳定，维护用人单位和劳动者的合法权益。社会保险之一的工伤保险就法律层面而言，用人单位和劳动者均存在法律风险，双方均 人承担民事赔偿责任。2005年12月26日安徽省高级人民法院《审理人身损害赔偿若干问题的指导意见》第20条规定，因他人侵权行为受到伤害，同时又构成工伤 ...
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。此条的宗旨是解决司法实践中针对许多地方以社会保险争议属于行政部门处理为由而不受理此类案件而导致劳动者难以维权的问题，解释三增加这一条无疑更多地为 此案很明显属于法院的案件受理范围，如果法院驳回劳动者何处维权成为了最大的问题，实际上剥夺了工伤这个弱势群体通过法律手段寻求救济的权利。工伤赔偿争议一直属于 ...
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