其行为造成结果与工作的雇佣条件或实质上经济利益无关，但却造成工作环境上的敌意。敌意环境性骚扰不像交换式性骚扰行为人多为雇主或具有管理监督权 的定义，但无以名之不等于不存在，沉默正好说明受害者所承受的痛苦与屈辱是深沉而全面的。 参见//www.learn.taibei.gov.tw；转引自马翠 ...
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由于在雇佣关系中处于弱者地位，遭受工伤灾害后，先是得不到什么赔偿。从19世纪70年代起，有些国家才于工厂法中规定依据过错责任原则追索雇主 英国坎得伯力大主教威廉·邓普 （william temple）1941年所著《公民与教徒》一书。他依据welfare 和warfare在字形和读音的相似之处， 巧妙 ...
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盗窃店主财产的案件该如何处理，看法不一。有的认为，员工在被雇佣期间，采用秘密手段非法占有雇主的财产，实为利用工作之便秘密窃取他人财物，该类行为在性质上 的一连串行为就要进行整体评价，认为该夺取行为构成盗窃罪（整体考察说）。[29]与此相对，也有少数学说认为，上述行为构成侵占罪。[30] 从本文所主张的 ...
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要素的要求。行为必须足够频繁或严重以至于造成了一个敌意工作环境或导致实质性雇佣行为（如解雇、雇佣、晋升或降职）的发生。 二、我国职场性骚扰法律规制之不足及 权益；雇主乃是职场家父，有责任承担维护家庭和睦有序之职责，妥善协调利润与雇主责任之关系，同时女性亦应时刻谨遵自尊、自信、自立、自强之信条方能昂首 ...
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种情形分别讨论：1.出租车模式：责任承担方：出租车公司打车软件将乘客的用车信息与出租车公司（以下简称“公司”）的车辆、司机信息相匹配。乘客通过软件平台向司机发出 约定。针对第四种情况，经营人又与他人发生雇佣关系（包括承包公司所有的出租车和挂靠两种情况）时，首先应由雇主经营者承担责任，公司承担何种责任， ...
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侵权责任法》之前，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主 应当就是出租汽车公司自己。 第二，个人购买出租车，即出租车的所有权属于个人，后根据与出租汽车公司之间的合同关系等将出租车以出租汽车公司的名义上路经营，出租车主定期 ...
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日生)骑自行车带着满框变蛋前往旬阳县城准备销售,行至316国道186㎞+500M转弯处,与迎面驶来的陕G05995康明斯大货车发生碰撞,孙多燕受重伤,数月后 若干问题的解释》第九条规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 ...
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劳动者不愿意继续保持劳动关系时，才应向劳动者支付辞退补偿金。如果用人单位依法与劳动者解除劳动合同，则无需向劳动者支付辞退补偿金。劳动者的失业救济主要由失业保险 联邦职员集体合同》第53条便对雇佣期限超过 15年、年龄不低于40周岁的职员规定有特别的解雇保护措施，限制雇主对老职工的解雇。[5]（P120 ...
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盗窃店主财产的案件该如何处理，看法不一。有的认为，员工在被雇佣期间，采用秘密手段非法占有雇主的财产，实为利用工作之便秘密窃取他人财物，该类行为在性质上 的一连串行为就要进行整体评价，认为该夺取行为构成盗窃罪（整体考察说）。[29]与此相对，也有少数学说认为，上述行为构成侵占罪。[30] 从本文所主张的 ...
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盗窃店主财产的案件该如何处理，看法不一。有的认为，员工在被雇佣期间，采用秘密手段非法占有雇主的财产，实为利用工作之便秘密窃取他人财物，该类行为在性质上 的一连串行为就要进行整体评价，认为该夺取行为构成盗窃罪（整体考察说）。[29]与此相对，也有少数学说认为，上述行为构成侵占罪。[30] 从本文所主张的 ...
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