，从词意、常理上均应理解为被告王磊与张明问系雇佣关系，故对被告王磊这此辩解意见不予采纳。因此，作为雇主对张桂明在完成受雇指派工作中 认为：本案应当驳回原告起诉。理由认为，本案存在侵权损害赔偿责任即刑事附带民事责任和雇主赔偿责任两种请求权竞合，当事人只能选择其中之一请求赔偿。如果原告重复起诉后法院予以 ...
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原告的雇主，但原告去修车中发生事故，经相关机关认定是杨某的雇员小张仪的责任，与自己没有关系。因此，朱某不同意原告的诉讼请求。 昌平法院经审理认为：小张是在从事 ，可以向第三人追偿。该案中，小张和纪某均是在从事雇佣活动中致伤和受伤的，双方的雇主应当对此事故承担赔偿责任。 该案中，杨某、朱某两位雇主对原告 ...
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按照侵权法替代责任的一般规则，雇主不对独立的承包商承担替代责任，但这个案件是例外，他确立了这样的一个规则例外，如果雇佣人过失地选择了独立承包商， 有点小题大做和盛气凌人。但是，经济分析法学似乎并不在意，一个方面承认法律的经济分析与传统的道德正义有着巨大的区别，一个方面他们也试图说明风险效率原则也并非 ...
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受本编保护作品的版权原始地归属于作者；第2款规定，就雇佣作品而言，雇主或者筹备创作作品的其他人视为作者，享有全部著作权，但当事人签订的书面 委托人。(2)合同明确约定著作权归属于受托人。(3)合同明确约定委托作品著作权由委托人与受托人共有。(4)合同明确约定著作权归属于第三人。[16](5)合同没有就 ...
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的前提下，劳动者只能通过提供劳动才能获取必要的生活资料，在订立雇佣合同时，往往是被迫接受雇主所提供的工资报酬和劳动条件。因此，合同自由实际上是 ，作为终身教育一部分的继续职业培训。[8]参见梁慧星：《合同法的成功与不足（下）》，《中外法学》2000年第1期。[9]参见HaraldSchliemann： ...
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按照侵权法替代责任的一般规则，雇主不对独立的承包商承担替代责任，但这个案件是例外，他确立了这样的一个规则例外，如果雇佣人过失地选择了独立承包商 小题大做和盛气凌人。但是，经济分析法学似乎并不在意，一个方面承认法律的经济分析与传统的道德正义有着巨大的区别，一个方面他们也试图说明“风险—效率”原则也并非 ...
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80%的赔偿责任； E.机动车停放、临时停车没有违反道路交通安全法律、法规规定，与非机动车驾驶人、行人发生道路交通事故的，机动车一方不承担赔偿责任。 国家法律、 赔偿责任；法人、其他组织或者雇主（雇佣关系）如果没有责任，则不承担承担损害赔偿责任。 【李钊律师提示】 单位驾驶员与单位之间一般存在两种关系 ...
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多年来实行劳工高福利。在经济领域，一定的限度之后，就没有非常政治化的所谓对与错，只有很现实的行得通和行不通。例如，工人劳动，当然是 有起码的能够养家 这样的法律出台，本身是看不见的手推出来的结果。因为按照原来的法律，雇主一旦雇佣了雇员， 要解雇困难重重，基本上是好不好都要留用。企业没有挑选优良雇员的 ...
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的一员，而雇佣关系中雇员不一定成为雇主职工。例如：长期争论不休的保险公司和其业务员关系的性质问题，笔者认为，虽然保险公司的业务员与保险公司的工作 违法；2.职工内退是否属于企业经营自主权的体现本身就值得商榷。 九、复转军人与安置单位之间就安置问题发生的纠纷是否属于劳动争议 在重庆市2004年出现过这样 ...
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致他人遭受损害，应负赔偿责任。英国法院曾于1697年首创雇佣人代负责任的理论，认为雇主对于受雇人为一般授权时，即可推知其有默示 九世纪末期产生了“行业危险（risqueprofessionnel）归责，认为”凡是企业之外，便会发生与企业主及其劳工之过失无关的危险“，危险责任应由危险形成者承担，此种观点 ...
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