]周长征, 周国良.劳动者超过法定退休年龄权利义务如何处理[J].中国劳动, 2014 (8) :43-46. [6]秦国荣.无固定期限劳动合同:劳资伦理定位与制度安排[J].中国法学, 2010 (2) :174-182. [7]李孝保.退休年龄、养老待遇与劳动关系相关问题探讨[J].中国劳动, ...
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根据赡养系数赡养家人的花费，故而不能简单地适用于勤工助学的大学生。 二是劳务关系说，认为大学生不是法律意义上的劳动者,适用《民法通则》、《合同法》 工商户是否满足核准登记标准等；最后，要牢固树立证据意识，一定要与用人单位或个人签订书面合同，切忌口头协议。 其二，对于学校而言，一方面加强法制宣传，提高 ...
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]周长征, 周国良.劳动者超过法定退休年龄权利义务如何处理[J].中国劳动, 2014 (8) :43-46. [6]秦国荣.无固定期限劳动合同:劳资伦理定位与制度安排[J].中国法学, 2010 (2) :174-182. [7]李孝保.退休年龄、养老待遇与劳动关系相关问题探讨[J].中国劳动, ...
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人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽关系是基于承揽合同在履行过程中在定作人与承揽方之间产生的关系。其主要内容多为承揽方与定 只挣工钱的模式。应该认定杨某为工头，也就是雇主，杨某和张某之间是雇佣关系。3、雇主赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 ...
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人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽关系是基于承揽合同在履行过程中在定作人与承揽方之间产生的关系。其主要内容多为承揽方与定 只挣工钱的模式。应该认定杨某为工头，也就是雇主，杨某和张某之间是雇佣关系。3、雇主赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 ...
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根据赡养系数赡养家人的花费，故而不能简单地适用于勤工助学的大学生。 二是劳务关系说，认为大学生不是法律意义上的劳动者,适用《民法通则》、《合同法》 工商户是否满足核准登记标准等；最后，要牢固树立证据意识，一定要与用人单位或个人签订书面合同，切忌口头协议。 其二，对于学校而言，一方面加强法制宣传，提高 ...
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]周长征, 周国良.劳动者超过法定退休年龄权利义务如何处理[J].中国劳动, 2014 (8) :43-46. [6]秦国荣.无固定期限劳动合同:劳资伦理定位与制度安排[J].中国法学, 2010 (2) :174-182. [7]李孝保.退休年龄、养老待遇与劳动关系相关问题探讨[J].中国劳动, ...
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、受雇人或破产管理人得利，也为受益人自己的得利，即使在受领利益后，代理、雇佣关系无效或终止，本人受益人的地位仍不受影响。如代理人擅自以被代理人名义处分被代理人财产 种情况。所谓原因关系瑕疵，指三方的原因关系欠缺或不生效力。若甲与丙之间的资金补偿合同关系无效或被撤销，给付行为无法律上原因，则丙只能对甲为 ...
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不支付劳动报酬罪的劳动者应是劳动法律关系中的劳动者，即指受劳动法调整的与用人单位具有劳动关系的劳动者，劳动关系是根据《劳动合同法》和相关司法解释， 通知》，尽管用人单位没有与劳动者签订劳动合同，只要双方实际履行了特定权利义务，即形成事实上的劳动关系，不影响劳动者的认定。劳务关系、雇佣关系、承揽关系中的 ...
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不仅只考虑受骗者是否为了被害人而交付财物的主观说 [8]不够充分，即便是还考虑受骗者与财物是否具有事实上的接近关系的客观接近说，抑或受骗者是否属于被害人之阵营的阵营说 中，如果排除被骗的因素，那么保姆B基于与主人A之间的雇佣合同，必须要为主人提供各种家庭范围内的劳务，包括向主人的秘书交付其遗忘在家中的 ...
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