并且，劳动法限制了竞业禁止的期限。约定禁止的期限最长不得超过劳动合同解除或者终止后的两年。同时，与公司法相比，劳动合同法下的竞业禁止制度，扩大了 需要与其协商一致并支付补偿金方得遵守的约定义务，需要双方协商确认。与此同时，保守公司的商业秘密，无论在任何时候都是员工的基本义务，不存在约定与否及支付补偿金 ...
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虚假陈述等）。[3]此狭义说定义清晰实用，有效地排除了将所有与证券有关的违法犯罪行为（如贪污受贿、合同欺诈等）划入证券违法犯罪行为之范畴的 、业绩、高管人员素质、公司结构等方面来对比近年来受过证监会处罚的公司与未受过处罚的公司。对比将以统计学中的logistic regression为分析方法，根据此 ...
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资格证书交付企业保管若干年。当企业与员工发生劳动争议的时候，某些企业常常以拒绝为其办理从业资格转移的方式，致使该员工因无法办理从业转移手续而无法继续 和其他证件。第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此， ...
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任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；员工连续旷工三天，或一年内累积旷工七天的，公司有权解除合同。陈敏《2010年1月工资表》载明：应 权，但同时也规定了劳动者因个人原因离职时，或者要预先告知公司，或者要与公司进行协商，其目的在于使公司能够及时进行人员安排，避免因人员变动而导致经营管理过程中 ...
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年6月19日，杨某入职于广州市某甲玻璃技术有限公司，签订了为期3年的劳动合同，从事产品设计、研发工作，约定月工资5000元，未购买社会保险。2011年2月19 可以向第三人主张侵权损害赔偿责任。综上，公司承担相关工伤责任后无权向侵权的第三人追偿。 结合本案，甲公司与杨某存在劳动关系，杨某在上班途中发生 ...
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为自2004年 月 日起，至200 年 月 日止）。劳动合同的合同期限与服务期相一致。 第四条本劳动合同的试用期为 个月。 第五条试用期满，甲方正式聘用乙方， 内及合同结束后，未经甲方书面许可、复制、记录任何在其被雇佣期内接触到的本公司的商业机密。 5、在雇佣关系结束后（包括乙方离职和辞职后），乙方在 ...
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单位之间跑来跑去，倒也相安无事。2008年1月，劳动合同法实施后，皇城媒体公司的人事部门意识到，如果不与员工签劳动合同，企业将可能面临支付双倍工资的风险。 签了合同自己就戴上了紧箍咒。于是，他就以种种理由推托。皇城公司的人事部门非常着急，但又不知道该怎么办。律师说法：在案例一中，超市老板段天道的说法是 ...
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，致使案件判决后难以执行。 6、员工法律知识、法律技能欠缺，执行措施单一 由于商业银行员工尤其是相当多的基层行员工法律知识、法律技能欠缺，胜诉案件的 业务，可采取母公司统一融资方式。在合同安排上，由母公司与贷款行签订总的融资合同，同时要求实际使用借款的子公司或成员公司向贷款行出具承诺，明确同意接受总 ...
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的集团和个人。在这个层面上，公司治理是指通过一套包括正式或非正式的、内部的或外部的制度或机制来协调公司与所有利害相关者之间的利益关系，以保证公司决策的 公司给予被授予人在未来某一特定时期内以合同规定的价格购买一定数量本公司股票（或股权）的选择权，其中合同规定的价格称之为行权价格，依此期权计划购买本公司 ...
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机制，其根本点在于明确或划分权力、责任和利益，形成权力制衡、控制与激励并存的机制。优化公司治理结构就是建立一套多层委托代理、权责分明、相互制衡、相互 ，控制有关经营行动，以合理配置所拥有的经济资源，促进企业经营管理目标的实现。全面预算是一项集体性工作，需要全体员工的相关合作。财务管理制定科学合理的财会 ...
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