显然已经超出了临时性、辅助性或者替代性的范围。当然，实践中还取决于裁判机关是否从立法原意去理解。 2、用工单位应当对被派遣劳动者履行哪些义务 用工单位虽 ，本条规定被派遣劳动者可以与劳务派遣单位协商解除合同，或者在劳务派遣单位存在违法行为的情况下被迫解除劳动合同，排除了第三十七条即提前三十日以书面形式 ...
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相应消灭。我国《担保法》第49条所规定的抵押人应以抵押物的转让价金提前清偿债权的制度，更有利于保障债权人权利的实现。[35]这种规定不仅有利于抵押权人利益的 支付或者提存受让抵押物的价金的义务，抵押人是否负有对抵押权人支付抵押物的转让价金的义务，均可以加以考虑。但是，诸如此类的救济方法，并非扩张抵押权 ...
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于2001年8月28日向深圳市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令公司支付其未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金、劳动合同期满前剩余期间10个 包括支付违约金、赔偿损失和继续履行劳动合同三种。违约金应体现惩罚性，违约金数额可以大于劳动者的实际经济损失。赔偿损失以赔偿实际损失为原则，实际损失包括可得 ...
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期内,由此产生诸多问题。庞某提出辞职意思表示后,双方劳动关系是否立即消灭?公关公司的行为是否属于违法解约取决于预告期内,用人单位能否因此解除双方劳动合同?以及 规定 《日本民法典》第627条规定:一、当事人未明确约定雇佣期间的雇佣合同当事人可以随时提出解除解约。雇佣因解约申告后经过两周而消灭。二、以 ...
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偏差。从年终奖的发放条件来说，年终奖的发放取决于公司的运营状况和盈利水平，其奖励性质较浓，企业可以自主决定发放条件，在法律规定的范围内独立确定 的基础上，营造全体劳动者实现各自权利和义务的良好秩序。 1. 劳动合同与企业规章是否约定 劳动合同作为一种劳动协议或者契约，是劳动者和用人单位在一定条件下建立 ...
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依法限制人身自由，客观上无法订立劳动合同；⑶因确认劳动关系争议或解除劳动关系是否合法争议申请劳动仲裁或者诉讼尚未结案；⑷因其他客观原因足以影响双方签订书面劳动 依据《劳动合同法》第八十条寻求救济。七十四、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的 ...
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著作权有关的合同，要根据具体合同，重点关注著作权归属条款。导演合同中，从影视公司角度要明确导演的权限、职责、完成作品的验收标准及时间。对于主创人员聘用合同 具体原因有：第一，剧组名字作为投保人签订的保险合同，本身具有是否有效的问题；第二，剧组投保的提前告知义务，很难准确化。比如电影名称发生了变化，保险 ...
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时效。但这里涉及一个问题就是如果2000 年2月甲公司搬走，致使乙公司不能及时找到甲公司催缴租金， 可以视为因其他障碍不能行使请求权的的，诉讼时效 优先于承租人。这里还涉及一个深层次问题就是次承租人购买了租赁房屋后，租赁合同是否解除? 我们认为，次承租人取得房屋所有权后，其取代了原合同出租人的地位，原 ...
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日支付劳动者1日工资的赔偿金。 建议：虽然即使没有提前通知，期满终止劳动合同仍然有效，但HR应注意地方性规定是否对用人单位在合同到期前多长时间作出终止或 ：发出《续签通知书》让劳动者签收，并在续签通知书上标明劳动者的意见；或可以制作谈话笔录，表明单位有意在原条件或更优厚条件下录用劳动者，而劳动者拒绝， ...
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信誉，现陈晓富无力归还借款，依照协议，遂要求陈晓富提前归还，王克祥、中建公司承担连带责任。2008年12月14日陈晓富因故下落不明，原告认为 借贷合同无效，根据《担保法》，主合同无效前提下的担保合同也应当无效，保证人可以免除担保责任。债权人旨在降低贷款风险的努力没有产生任何效果，造成事实上的不公。因此 ...
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