。这种组织上和人身上的从属性法律关系的事实前提则在于劳动者的劳动是一种为他人利益的薪金劳动 (为了雇主的利益而劳动)。劳动者既不享有经营利润也不承担 条款(或协议),就是劳动者和单位(雇主)经协商达成的关于掌握商业秘密或重要经营信息的劳动者终止劳动关系后,在一定时间、地域和职业范围内不得从事与原单位( ...
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4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订) 第一章总则 第一条为了保障因工作 提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者 ...
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之间,随时可以构成利益同盟,对抗另一方,而这种利益同盟又随时可以瓦解。由于派遣事实的存在,劳务派遣单位和用工单位都应当履行法定的告知义务,该义务的核心是 ,在劳动力派遣中,派遣机构与要派企业是派遣劳工的共同雇主。除了派遣机构与派遣劳工之间形成的劳动关系之外,要派企业与派遣劳工也形成了一种特殊劳动关系。 ...
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即以夫妻关系同居生活,群众亦认为其为夫妻关系的,除能认定为事实婚姻外,为非法同居关系。 根据我国最高人民法院在《关于人民法院审理未办理结婚登记而以夫妻名义同居生活 ,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当予以补偿。此规定明确关注妇女的家务劳动,并对离婚妇女的无酬劳动提出了补偿原则,《婚姻法》第四十六条 ...
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,凡是与用人单位(指的是企业单位、有雇工的个体工商户)存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式,各种用工期限的劳动者都在劳动保险范围之内。退休 职工,根据劳办发(1995)11号文件〈关于私人包工负责人工伤保险待遇支付问题的复函〉:私人包工负责人与发包单位没有劳动关系,而只订立了经济承包合同,若 ...
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的。当然,这里并不排斥企业为了有效管理的需要,制定出非常细化的规定。 三、关于购买社保的相关问题 在《中华人民共和国社会保险法》颁布以前,各地都有制定地方性的 合法、有理,也可能在仲裁和诉讼中败诉。例如违纪辞退解除劳动关系,就应有下列证据:有严重违纪事实的证据,注意是严重违纪而不是一般违纪;有与其对应 ...
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凭借条还不足以证明交付钱款的事实。 3、借贷纠纷案件中的债务属于夫妻共同债务还是个人债务的认定 此类案件处理中,首先应当将最高人民法院关于婚姻法司法解释(二)第 作为劳动争议案件。”因此,在用人单位以暂支单形式向劳动者放款的情形下,如果该款项与劳动关系关联的,如属于预支工资、奖金或出差费用等,作为劳动 ...
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,合同的签订与否主要责任在用人单位,劳动者不与用人单位签订合同的,用人单位应终止劳动关系,否则用人单位即有承担违法的风险:即向劳动者支付双倍工资,因此作为用人 员工花名册和出勤表应做好,在发工资请员工签字确认,则更为妥当。 (四)关于工资表 工资表构成项目中,如安排员工加过班的,一定要注明加班工资这一 ...
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彼此不再相关的、彼此之间再没有任何权利义务发生的劳动者,不管其请求享受何种劳动权利之一(例如帮补交社会保险),只要用人单位不再满足,就应当认定单位侵犯了 权利即不再承认彼此之间还存在劳动关系(换言之,就是用人单位事实上解除了雨劳动者的劳动关系);与单位还存在事实劳动或书面劳动合同的在职在岗的劳动者, ...
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规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等 ...
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