情况，依照《民法通则》和民事诉讼法的有关规定，对此诉讼主体问题有三种情况，一是对用人单位因招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的 如，缺少对企业规章制度与劳动法关系的规范，使企业自己制定的规章制度产生了不少问题；还有劳动法第25条关于用人者（单位）解除劳动合同时既无需提前通知劳动者，也 ...
//www.110.com/ziliao/article-183929.html -了解详情
某经济补偿金、医疗补助费和额外经济补偿金共三项费用。张某认为裁决中认定的医疗补助费金额偏低，向人民法院提出不服此项裁决内容。法院应当如何确定审理范围呢 如下规定： （1）《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实 ...
//www.110.com/ziliao/article-183926.html -了解详情
和社会保障厅在《关于妥善处理劳动关系若干问题的意见》的第一条第四款第六项中规定：由于个人原因，职工提出解除劳动合同的，企业可以不支付 其过于注重考虑为自身制造文件和解释文件作铺垫和创造方便，却导致出现了常识性的错误。 笔者建议劳动部对[1995]309号《意见》第100条和[1996] 354号《通知 ...
//www.110.com/ziliao/article-183914.html -了解详情
劳动立法重点要规范单方解除。我国《劳动法》关于劳动合同的解除规定了9个条文，其中有8个条文是关于单方解除问题的。 依据解除主体，可将单方解除分为用人 合并是指将劳资双方主体纳入同一条文，同等授予权利，施加义务，使双方在解除合同方面地位、能力平等。 如日本民法典第627条规定，当事人于未定雇佣期间时，各 ...
//www.110.com/ziliao/article-183894.html -了解详情
与企业规章制度和经营管理方案置于同一效力等级，亦即降低了集体合同的效力等级。 因而，笔者认为两种类型并存的主张在理论上和实践中都更为可取。尤其在我国现阶段， 。（4）在平等协商中，双方可以就企业经营决策和发展战略之类的问题交换信息和意见；集体谈判的内容则只限于劳动条件，而不包括企业有权单方决定的事项。 ...
//www.110.com/ziliao/article-183887.html -了解详情
争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）和《违反＜劳动法＞有关 与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并可以按每人五百至一千元处以罚款。 12、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
//www.110.com/ziliao/article-183884.html -了解详情
的劳资纠纷案件，一律不收取诉讼费用。 第三，关于代理诉讼的问题。地方劳动法院受理的劳资纠纷案件，即初审诉讼的当事人可以请律师或指定其他人出庭代理诉讼，也可以 教区协会介绍，该团体内部常设有处理劳资纠纷争议的调解处。按《德国慈善团体所属机构劳动合同准则》第22条的规定，因雇佣关系出现争议时，雇主和雇员有 ...
//www.110.com/ziliao/article-183793.html -了解详情
，往往把握不准。因此，大多采取一名或少数劳动者申请仲裁和诉讼，其他劳动者拭目以待的做法。一旦劳动者一方请求未被支持，便会形成集体上访，有的甚至采取一些过激 主体。 3、关于双重劳动关系中的用人单位的诉讼地位问题。 最高法院《解释》第11条对此作了明确规定。一是用人单位招聘尚未解除劳动合同的劳动者，对原 ...
//www.110.com/ziliao/article-183761.html -了解详情
补偿金的规定更为合 情合理，而原劳动部《意见》关于劳动合同期满用人单位可以不支付员工经济补偿金的规定则相对不合情理。例如，一个在某用人单位工作了九年的 在宝安、龙岗两区的适用问题。这方面的法律、法规、规章主要有：《劳动法》、《企业最低工资规定》 （原劳动部规章）、 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-183736.html -了解详情
法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》在第一部分适用范围中对此进一步界定，其中第1 义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。 15、报酬的性质和支付方式不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的 ...
//www.110.com/ziliao/article-183522.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务