业限制的规定、第24条关于竞业限制的范围和期限的规定、第37条关于劳动者辞职预告义务的规定、第90条关于劳动者的赔偿责任的规定;《公司法》第147条 的简单分割模式, 突出表现为固定期限和无固定期限的劳动合同的适用范围和订立及解除条件不尽合理, 未能对职业稳定起到动态保障的作用。这一方面与我国当前劳动 ...
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〔2012〕行他字第13号）《最高人民法院关于对“统一第三人侵权工伤赔偿案件裁判标准”问题的答复》《最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤 承担工伤保险责任。案件分析：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。按照该条规定，在劳动者提出 ...
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业限制的规定、第24条关于竞业限制的范围和期限的规定、第37条关于劳动者辞职预告义务的规定、第90条关于劳动者的赔偿责任的规定;《公司法》第147条 的简单分割模式, 突出表现为固定期限和无固定期限的劳动合同的适用范围和订立及解除条件不尽合理, 未能对职业稳定起到动态保障的作用。这一方面与我国当前劳动 ...
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业限制的规定、第24条关于竞业限制的范围和期限的规定、第37条关于劳动者辞职预告义务的规定、第90条关于劳动者的赔偿责任的规定;《公司法》第147条 的简单分割模式, 突出表现为固定期限和无固定期限的劳动合同的适用范围和订立及解除条件不尽合理, 未能对职业稳定起到动态保障的作用。这一方面与我国当前劳动 ...
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缴纳社会保险无效，用人单位仍需支付解除劳动合同经济补偿北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》（于2017年4月24 遭受伤害后面临着举证不能和执行不能的现实困难，且诉讼成本过高、过程漫长，让劳动者难以及时获得的救助和赔偿。以往通过自救或者社群内部互助 ...
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业限制的规定、第24条关于竞业限制的范围和期限的规定、第37条关于劳动者辞职预告义务的规定、第90条关于劳动者的赔偿责任的规定;《公司法》第147条 的简单分割模式, 突出表现为固定期限和无固定期限的劳动合同的适用范围和订立及解除条件不尽合理, 未能对职业稳定起到动态保障的作用。这一方面与我国当前劳动 ...
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岗位需要签订劳动合同、什么岗位需要签订竞业限制协议、解除劳动关系对职务作品的影响、解除劳动关系对股东资格的影响、影视公司常见的劳动纠纷类型等问题进行了 优势地位。因而，当独家版权资源遭遇侵权时，侵权方必然要承担相当数额的赔偿，目前侵权的技术越来越发先进，监管难度也日益提升，但此类现象若想得到进一步的 ...
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制度设计上，赋予了劳动者更多的选择权，劳动者既可以向用人单位主张因劳动合同无效而产生的赔偿责任，也可以单方随时通知解除，这使得无效劳动合同的法律后果等同于可撤销合同。由此可见，劳动合同法并未将无效劳动合同中用人单位与劳动者所形成的关系与劳动关系区别对待。 现实中存在的问题是，即使将非法 ...
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承揽合同设有若干限制，对于不规则承揽也予以了承认。关于工作成果所有权的归属，应当区分类型加以确定，不宜整齐划一。 一、承揽合同与劳动合同的异同 在实务中，某些合同究竟 》第二百五十三条第二款)。原承揽合同无效或解除时，应理解为次承揽合同因失去其标的而无效[6]，但也有主张次承揽合同的效力不受影响的[7 ...
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