。合同法讲求的是形式公平，而该法则体现一种实质公平，这与劳动法中劳动合同制度对劳动者的保护具有同样的性质，但体现了更强的公权保护。消费者 北京：人民出版社，1958.183。[4][美]科斯。论社会的成本问题[A].论生产的制度结构[C].上海：上海人民出版社，1992。[5]李昌麒、应飞虎。论经济法 ...
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。合同法讲求的是形式公平，而该法则体现一种实质公平，这与劳动法中劳动合同制度对劳动者的保护具有同样的性质，但体现了更强的公权保护。消费者权益 公平几乎不予以关注，因此公平作为一种公共产品必须由非市场机制予以提供。社会保障制度是政府向民众提供有限公平的主要工具，社会保障法因此也具有经济法的特性。社会保障 ...
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指导，对社会主义社会生产关系与生产力的矛盾得不到具体而明确的科学回答。社会主义劳动论将证明这种深层理念的非科学性及危害性，将对社会主义生产资料公有制和社会主义商品经济 的一般法律形式，因此，建立财产在运动中增殖的债和合同制度就是非常必要的了。社会主义劳动论为我们提供了理解知识产品的商品属性的一把钥匙。 ...
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5、2004年7月29日施行的最高人民法院法释[2004]8号《关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》规定，用人单位依据劳动法 劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的争议事由是否超过仲裁时效，采取的是主动审查制度，如果认为当事人的仲裁申请超过60日期限，则作出不予受理的书面裁决、 ...
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地是以专业人士身份独立地提供某种专业服务，他的指挥和裁断权来自足协依合同约定的授权。英美法上往往以信托关系和信托人地位（fiduciary relation or 有相当的启发意义。 在我国，唯一可称与行业裁判所类似的制度安排是劳动仲裁。劳动仲裁也依托于相应行政机关，并在人员组成、财政保障、日常运作 ...
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这些宪法权利如何得以完满地实现仍然是值得探讨的，由于中国目前还没有确立司法审查制度，不仅是劳动权，任何其他的宪法权利也大都不能进入司法审查的程序。 法律 区别{9}。 我国现有的劳动法也认为劳动权是一束权利，是指劳动者依据劳动法律、法规和劳动合同所获得的一切权利。《劳动法》第3条规定了劳动者享有的权利 ...
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) 增强对用工流程的管理 用人企业要对有关的法律文件做到充分的了解与掌握, 在相关合同的签订等工作中, 严格依照法律来进行。在招聘工作中要对应聘人员告知有关的事项;尽快签订合法的劳动合同;主要条款, 比如工作薪酬、劳动保障等要清楚、明白;对自身的用工制度加以完善, 使得用工的所有方面都能做到正规 ...
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劳动法与民法两个选项形成了非此即彼的“两极”，要么是因大量强制性规范而保障充分的劳动关系，要么是缺乏强制性规范而难言保障的民事关系。平台用工正是在这一 选一”中给予回应。在制度层面，现行规范对平台用工的立场是不予以强制要求，尊重平台与劳务提供者之间的合同自由，可在“从属性劳动”之劳动合同与“独立性劳动 ...
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文件, 在2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》, 第23、24条正式从法律层面上规定了约定竞业禁止制度。在借鉴德国立法例及司法实践的 同于实际接触或者真正掌握商业秘密。4.从利益平衡角度分析, 目前经济补偿金基本上就是劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%, 对于一般劳动者而言其本身能够 ...
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由于无法获得与用人单位相对的平等而独立的地位，在签订和履行劳动合同、获取公平而稳定的劳动报酬以及保障基本的社会保险和福利等方面都存在诸多困难，尤其 以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险、职工基本医疗保险，体现了我国社会保障制度的进步。但是这部法律中只规定了非典型性就业者的养老及医疗保险其他社会保障 ...
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