内正式职工，双方未签订劳动合同。根据中组部通字(1994)18号文件规定，“工会机关所属事业单位，原则上实行事业单位的人事管理制度”。故闫某与工会 关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见 ...
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租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一 形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而 ...
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〉若干问题的意见》第23条规定“用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和 。一般认为，用人单位利用内部资源开展的培训不属于专业技术培训，但关联公司是否属于内部资源尚无明确定论。笔者认为，日资企业的技术员工前往母公司接受培训 ...
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公司的情况，此种情况下公司的意志和法定代表人的个人意志无法区分。此种纠纷常见于诉讼代表人与公司的劳动合同纠纷、诉讼代表人作为公司董事、高级管理人员的忠实勤勉 》还是《民事诉讼法》均没有在实体或者诉讼程序上对法定代表人及其配套制度进行精细化的制度设计。境外成熟立法中予以规定的消极代表、代表权的范围与限制 ...
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并非侵权行为上之责任。立法的重点在于“违反法令是否？”和“公司对第三人的责任”，因此，公司负责人之行为不必具备一般侵权行为之要件，即不以 地区的法官否定了MurphyTugboat方法，因为只要经理命令、授权或参与了违反反垄断法的合同、合并或者密谋，他就要承担个人责任，实际上也就是要求所有在禁止事务中 ...
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的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。第 及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；制定公司的基本管理制度；公司章程规定的其他职权。第四十七条 董事会 ...
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：实际施工人（俗称的包工头）承揽到任务后挂靠建筑企业（包括总承包或劳务公司），然后自行招用民工进行施工。出现工资纠纷或工伤事故后，包工头偿付不起 责任。 综上，建筑企业对包工头雇佣的农民工应承担工资支付和工伤赔偿的替代责任，但不应承担不签订书面劳动合同双倍工资赔偿、经济补偿金、补缴养老、医疗社保待遇等 ...
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车辆、原材料、存货等各种形式的资产，这些资产在使用过程中可能会因为管理制度的缺失或人为因素而存在失灭、损坏、报废、侵害他人权益等法律风险。 中的法律风险包括但不限于： 1)公司规章制度的设置违反法律法规; 2)聘用员工未履行告知义务或审查员工资料出现偏差; 3)在劳动合同、支付薪酬、工作时间、社会保险 ...
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。支付担保可以采用银行保函或担保公司担保等形式，具体由合同当事人在专用合同条款中约定。 解读： 2.5是双向担保制度，合同亮点之一。承包人要求发包人提供 的劳动合同，以及承包人为项目经理缴纳社会保险的有效证明。承包人不提交上述文件的，项目经理无权履行职责，发包人有权要求更换项目经理，由此增加的费用和（ ...
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，有限合伙则是一种团体组织，这充分显示出二者不同的制度安排和制度价值。有限合伙具有普通合伙企业和公司的优势，体现了人合与资合的双重属性，这使 扩张生产经营规模却又缺乏有效融资渠道的中小企业则可以通过与隐名出资人订立隐名合伙合同，在吸纳资金、扩大规模的同时保证自身的独立经营。[4]3.隐名合伙不至于为 ...
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