的保险条款无能为力,但法律却赋予其解除合同的自由,使其对自己的利益有选择的权利,而对于保险人的合同解除权则必须以法律有规定为限,第二,在保险合同的解释 立法的几项有限法规中,对保险诈骗行为应承担的法律责任也未作出明确的规定,例如《财产保险合同条例》第7条中,关于投保方对“主要危险情况不申报或有隐瞒或作 ...
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提供了立法依据,另一方面,承包经营合同是作为债权合同而存在的,因承包合同发生纠纷要适用合同法有关合同的订立、变更、解除、违约责任等规定。在这一点上,承包 ,集体也可以对承包经营权的受让人依据法律和合同的规定享有一定的权利,并可以对受让的承包经营权形成一定的制约。关于承包经营权转让的方式,也值得探讨。我 ...
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最近关于很多人问到一个问题就是:公司向他们提出要辞退他们,但后来又没了下文,那他们能离职并拿到经济补偿吗? 提出辞退辞退 首先明确最最基本的 经济补偿。 如何才算辞退劳动合同法第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明辞退就是解除合同,解除合同的证明就是我们常说的 ...
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协议的约定享受权利履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方的约定办理,未约定的,应当协商解决。 离退休人员到其他用人单位工作或者原单位返聘的, 合同终止后,劳动者依然可以与用人单位再次签订新的劳动合同。 根据《劳动合同法》第44条第1项的规定,劳动合同期满也是法定终止情形,劳动者在未达到 ...
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人民共和国合同法》第二百八十六条关于优先受偿权的规定,但装修装饰工程的发包人不是该建筑物的所有权人或者承包人与该建筑物的所有权人之间没有合同关系的 即说这种劳动已经物化到了建筑工程中,为此,劳动者应当获得相应的报酬。而保护劳动者获得报酬的权利就是对劳动者生存权的保护,这种权利不应当因施工合同的效力不同 ...
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一样的问题:达到法定退休年龄而终止劳动合同的职工是否需要支付经济补偿金? 【律师解答】经济补偿金是指在劳动合同解除或者终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的 )收悉,经研究,答复如下: 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定,劳动者在用人单位达到法定退休年龄,其劳动合同终止。现有法律法规均未规定 ...
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的,用人单位可以与其解除劳动合同,并无需支付任何经济补偿。可见,对于劳动者与其他单位建立双重或多重劳动关系的情形,《劳动合同法》是允许的。但是,对于 适用于原固定制职工。第二,按照《国有企业富余职工安置规定》和《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的精神,职工停薪留职期间仍是该企业职工。第三,“ ...
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代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。修改方案于2012 合同法共分8章98条,包括:总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。 第九 ...
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仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定,规章制度必须符合民主程序 给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 3、劳动者可以随时解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位的规章制度违反法律、法规的 ...
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条件的行为。按照规定,合同内容的变更必须经过双方协商一致同意。贵社在2014年5月20日向韩某某下发了《关于免去韩某某同志西站路发行站站长职务的通知 的劳动条件,导致双方签署的劳动合同无法继续履行。 鉴于贵社存在以上严重违法行为,为了维护韩某某的合法权益,本律师根据劳动合同法38、46条以及相关法规向 ...
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