工作态度无法满足用人单位的基本要求, 将有可能被用人单位解雇。然而, 在《劳动合同法》中, 并未对上述问题给予明确的界定, 所以就会产生许多争议, 使得这项条款 合同法》中明确提出用人单位有权单方面解除劳动合同的几种情形进行了简要说明, 大概有以下几点:一、在使用过程中劳动者被证明不满足录取条件的;二 ...
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工作态度无法满足用人单位的基本要求, 将有可能被用人单位解雇。然而, 在《劳动合同法》中, 并未对上述问题给予明确的界定, 所以就会产生许多争议, 使得这项条款 合同法》中明确提出用人单位有权单方面解除劳动合同的几种情形进行了简要说明, 大概有以下几点:一、在使用过程中劳动者被证明不满足录取条件的;二 ...
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工作态度无法满足用人单位的基本要求, 将有可能被用人单位解雇。然而, 在《劳动合同法》中, 并未对上述问题给予明确的界定, 所以就会产生许多争议, 使得这项条款 合同法》中明确提出用人单位有权单方面解除劳动合同的几种情形进行了简要说明, 大概有以下几点:一、在使用过程中劳动者被证明不满足录取条件的;二 ...
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本指南所称“劳动争议纠纷”是指用人单位与劳动者之间就确立劳动关系，或因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；因除名、辞职、辞退、离职；因工作时间、休息休假、福利、 延长退休年龄的，由单位填写《高级专家延长离、退休年龄审批表》，区、县和主管局提出意见，报主管部、委、办批准；无归口部、委、办的，经区、县 ...
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案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位有责任提供证据;用人单位提供的 执行的理由、事项、执行标的等状况。 申请人书写申请书确有困难的，可以口头提出申请。人民法院接待人员对口头申请应当制作笔录，由申请执行人签字或盖章。 二是 ...
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合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的 影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五） ...
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合同法》的有关规定，用人单位如果还托延不与劳动者订立书面劳动合同，将承担更加沉重的法律后果。内部承包合同。承包经营属企业内部经营管理方式的变化，不产生 为34个月。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的 ...
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合同法》的有关规定，用人单位如果还托延不与劳动者订立书面劳动合同，将承担更加沉重的法律后果。内部承包合同。承包经营属企业内部经营管理方式的变化，不产生 为34个月。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的 ...
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的限制，劳动关系终止的，应当在一年人提出；3）仲裁为终局裁决的规定；且劳动者对终局裁决不服的可以在15日之内起诉，用人单位不服的可以申请中级法院撤销裁决 了赔偿金的，不在支付经济补偿，赔偿金的年限自用工之日起计算；6）劳动者解除劳动合同有13种情形，用人单位有14种情形；7）月工资按应得工资计算，包括 ...
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》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。张颖律师联系方式：业务 也可以通过公司的规章制度进行考核，看其表现再予以处理。如果仲裁判决恢复，单位没有提出一审，而劳动者因其他争议提出一审又没有要求过上班，根据过错原则，劳动者不 ...
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