人员因履职感染新冠肺炎应认定为工伤，相关人员依法享受工伤保险待遇。 四、关于企业拖欠工资、欠缴社会保险费的处理问题 在疫情防控期间内，职工不宜 工资的200%的工资报酬。 七、关于因疫情导致生产经营困难企业的劳动关系处理问题 企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 ...
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反映就业率或失业率, 而以劳动关系的实际建立为客观标准则会使结果更真实。最后, 劳动关系的建立对于工伤的认定发挥着关键的、基础的作用。现行的与工伤 保险的适用前提, 但对于确定劳动关系的标准, 我国的《工伤保险条例》中则没有明确规定, 只得援引《劳动法》《劳动合同法》的相关规定来对劳动关系进行认定。 ...
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反映就业率或失业率, 而以劳动关系的实际建立为客观标准则会使结果更真实。最后, 劳动关系的建立对于工伤的认定发挥着关键的、基础的作用。现行的与工伤 保险的适用前提, 但对于确定劳动关系的标准, 我国的《工伤保险条例》中则没有明确规定, 只得援引《劳动法》《劳动合同法》的相关规定来对劳动关系进行认定。 ...
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反映就业率或失业率, 而以劳动关系的实际建立为客观标准则会使结果更真实。最后, 劳动关系的建立对于工伤的认定发挥着关键的、基础的作用。现行的与工伤 保险的适用前提, 但对于确定劳动关系的标准, 我国的《工伤保险条例》中则没有明确规定, 只得援引《劳动法》《劳动合同法》的相关规定来对劳动关系进行认定。 ...
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反映就业率或失业率, 而以劳动关系的实际建立为客观标准则会使结果更真实。最后, 劳动关系的建立对于工伤的认定发挥着关键的、基础的作用。现行的与工伤 保险的适用前提, 但对于确定劳动关系的标准, 我国的《工伤保险条例》中则没有明确规定, 只得援引《劳动法》《劳动合同法》的相关规定来对劳动关系进行认定。 ...
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反映就业率或失业率, 而以劳动关系的实际建立为客观标准则会使结果更真实。最后, 劳动关系的建立对于工伤的认定发挥着关键的、基础的作用。现行的与工伤 保险的适用前提, 但对于确定劳动关系的标准, 我国的《工伤保险条例》中则没有明确规定, 只得援引《劳动法》《劳动合同法》的相关规定来对劳动关系进行认定。 ...
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正常工作密不可分，应当受到法律的保护”。之后，一些地方法院开始把“生理需求”写入审理工伤认定行政案件的地方指导意见，成为当地统一的裁判标准。如2005年《 江苏省 为‘工作时间’”。另外，2016年《江苏省人力资源和社会保障厅关于实施工伤保险条例若干问题的处理意见》（苏人社规〔2016〕3号）第六条 ...
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属于工伤的问题，在法律界也是众说纷纭。有的律师认为上班时间流产不属于工伤，因为这不符合工伤认定相关法规规定的工伤情形。也有的律师认为，根据工伤保险条例第十四 实际情况，具体分析，只要发生在工作场合、工作时间引起的流产，都要作为工伤处理，这也是切实保护女职工合法权益的具体体现“劳动者在工作时间、工作地点 ...
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规定处理。其他涉及律师事务所与律师之间因合伙利益的分配方式及具体利益分配等问题产生的纠纷，属于民事纠纷，适用相关民事法律处理。 会计事务所、基金会等组织与 工伤职工的劳动合同，除依法支付经济补偿外，还应当按工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，主要是指以下情形： （一）劳动合同期满 ...
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工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报。然而，很多用人单位由于没有为职工缴纳工伤保险，以及为避免上级处罚而和职工私下调解赔偿事宜，更有甚者甚至无视受害职工的 以书面形式通知。调查取证材料要包括：有关问题核实笔录;医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料;工伤申请和现场调查情况等。 二、如果当事人对 ...
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