就认定变更有效，而不论变更是否经过双方协商一致。例如用人单位在没有明确告知劳动者的情况下单方降薪，并按照降薪后的标准发放超过1个月的工资，劳动者以不知情或者不 是默示；三是默示判断标准是变更的劳动合同已经实际履行超过一个月；四是变更后的劳动合同内容合法，不违反法律、行政法规以及公序良俗。 八、关于加付 ...
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应当履行上述告知义务。在现实的劳动用工关系中，企业往往没有全面、准确地尽到如实告知义务，或者刻意隐瞒工作的真实情况。这种情况下，企业应当承担相应责任，严重者甚至 用工单位与劳动者未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月但不满一年的，应当向劳动者支付双倍工资。满一年未签订的，应当视为双方已经订立无固定 ...
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采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动 工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 第四十六条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿 ...
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,如具体规定行政许可审查的时间、内容、程序,对会计账簿定期审核,看是否具有支付被派遣人员工资、福利等能力. ( 五) 厘清三方权责利关系,做到有法可依 劳务派遣涉及劳务派遣 而应该是渐进的、过渡的、损失降到最小的、易接受的法则,应该认识到规范劳务派遣的发展是一个过程不能是一蹴而就的,所以太过刚性的法则 ...
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劳动者的生活带来了巨大的伤害，许多被迫辞职的劳动者并没有得到相应的补偿，劳动者的合法权利得不到保障。 （ 二） 劳动者无过失情形下适用经济补偿金。 劳动者一个月的补偿金，如果用人单位因为违反有关国家规定所造成的行政管理处罚，除了应该发放相应的补偿金外，还要另外发放 50% 的补偿金，对于不按时发放工资 ...
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并未接到公司与之协商更换工作岗位的请求, 然后径直给其安排岗位外的工作, 不符合双方签订的劳动合同和劳动合同法的规定;员工韩某也没有患病或因工负伤, 条第四项及第三条第一项之规定, 公司应支付韩某2016年4月至2016年8月的工资损失。 裁决后, 公司不服, 起诉至北京市朝阳区人民法院。2018年9 ...
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比例普遍超过 40%的国有企业而言，在国企改革的大背景下，人员编制与工资总额不可能大幅度增加[6].如果无法通过吸纳为正式员工满足 10% 的低比例要求，剩余的 的是部分法院论证时，考虑到报酬的给付是按人计数亦或是按完成量，从而区分结论； 经营范围意为劳动者所从事的工作内容，是否落入劳务派出单位的经营 ...
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比例普遍超过 40%的国有企业而言，在国企改革的大背景下，人员编制与工资总额不可能大幅度增加[6].如果无法通过吸纳为正式员工满足 10% 的低比例要求，剩余的 的是部分法院论证时，考虑到报酬的给付是按人计数亦或是按完成量，从而区分结论； 经营范围意为劳动者所从事的工作内容，是否落入劳务派出单位的经营 ...
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案件走向的基本证据。更能让学生感受到基层劳动者工作条件恶劣, 工作时间长、收入低, 缺少基本的劳动保护, 工资不能及时发放, 福利社会保险待遇无法保障, 甚至连做人 的教学关系。在所有的教学体系中, 教与学二者皆为矛盾体, 诊所教育也不例外。指导律师的教与学生的学互不可缺, 又必须找准定位, 不可越界 ...
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案件走向的基本证据。更能让学生感受到基层劳动者工作条件恶劣, 工作时间长、收入低, 缺少基本的劳动保护, 工资不能及时发放, 福利社会保险待遇无法保障, 甚至连做人 的教学关系。在所有的教学体系中, 教与学二者皆为矛盾体, 诊所教育也不例外。指导律师的教与学生的学互不可缺, 又必须找准定位, 不可越界 ...
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