而签订的服务期还可以进一步区分为提供住房、给予安家费、给予原用人单位赔偿等原因而签订的服务期。 从劳动者工作是否具有替代性的角度上区分，可以分为劳动者工作 第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。因此，劳动者完全可以通过行使随时解除权的方式来解决用人 ...
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规定“劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的“，可以解除劳动合同。由此可见.在试用期中生病虽能 支付凭证的情况)对员工进行培训的，若员工在试用期内提出与原单位解除劳动关系.用人单位也不得要求劳动者支付该项培训费用。 九.试用期劳动者享有休息、休假的权利。 ...
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合同： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过 如何取得救济？ 《劳动合同法》第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 三十九、工会在劳动合同管理中 ...
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告知当事人及其法定代理人，如其不服决定，可以在收到《驳回申请回避决定书》后五日内向原决定机关申请复议一次。当事人及其法定代理人对驳回申请鉴定人回避的决定不服申请复议 五）鉴定人要求提供的与鉴定有关的其他材料。第二十七条 《鉴定委托书》包括下列内容：（一）委托单位名称；（二）送检人姓名、职务、工作单位、 ...
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【所在单位按月支付】1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经 的标准，优先支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第三十六条职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤 ...
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，而是群众性的自治组织。这一组织的自治性质决定了其组成人员不具有国家工作人员所要求的公务活动与职务身份两个特征。首先，虽然村民委员会任务之一是办理 这种公共事务是自治性的事务，不具备与国家公权力、地方公权力或者国有企事业单位经营管理活动、人民团体的公共职能活动等具有直接联系的特点。因而这种自治性事务与 ...
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，对于防止税收流失，规范税收行为，加强税法建设有重要作用。本文拟就税源监控工作谈以下自己的看法。 关键词：税收、税源、税源监控 根据税收征管法的有关规定 直辖市税务局确定。 所有单位和从事生产、经营的个人在购买商品，接受服务以及从事其他经营活动支付款项时，应当向收款方取得发票，但不得要求变更品名和金额 ...
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7）被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；（8）被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者 责任。这就要求只有在这二个条件（没依照派遣协议的要求、并且是因此而造成的损害）同时成立时，派遣单位才是有过错的。 （2）什么是相应的补充责任 用单位 ...
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劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作， 的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁 ...
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，不能作为定案的依据⑧。 修改理由：1、律师在法定工作时间要求会见，没有必要、没有理由等到四十八小时之后。原六部委关于律师会见的规定中，仅仅因为涉及国家秘密的 的情况下②，采取以下一项或者多项保护措施：（一）不公开真实姓名、住址和工作单位等个人信息；（二）采取不暴露外貌、真实声音等出庭作证措施；（三） ...
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